Bienvenidos

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora pone a disposición de sus agremaidos este espacio en el que se comparte toda la información al día referente al tema de la Revisión Salarial 2024.

 

 

Se informa a la comunidad académica del STAUS que la Comisión Revisora, nombrada por el Consejo General de Delegados, se reunió el pasado viernes 15 de diciembre del presente año, en donde se acordó un plan y calendarización de trabajo. Asimismo, informa que se encuentra elaborando el Pliego Petitorio para la Revisión Salarial y el Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, para ello se crearon sub comisiones por puntos. Dichos Pliegos se someterán a consideración de los órganos de dirección del Sindicato antes del 19 de febrero del 2024, fecha límite que establece la Ley Federal del Trabajo para la entrega de la solicitud de Revisión Salarial.
Además, se le informa que ya están disponibles los Formatos correspondientes de la Revisión Salarial 2024 para su llenado y envío: Propuestas para el Pliego Petitorio y Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Se invita a la comunidad académica del STAUS que tenga alguna Propuesta para el Pliego Petitorio de la Revisión Salarial o Violación al Contrato Colectivo de Trabajo la envíe al correo electrónico: lic.celestesagaste@gmail.com antes del 10 de enero de 2024 donde son recibidas.
A continuación, se ponen a su disposición los formatos para su llenado y envío.

Clic para descargar el Formato de Propuesta de Pliego Petitorio 2024 en Word

18 12 2023 Propuesta Formato H1

Clic para descargar el Formato de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo en Word

18 12 2023 Violaciones Formato H1

 

 

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora, convoca a sus agremiados Asamblea General Ordinaria, el día 31 de enero de 2024, a las 10:00 horas, en modalidad híbrida, presencial en el Centro de las Artes de la Universidad de Sonora y virtual a través de la plataforma Zoom. La liga de acceso se hará llegar con anticipación por vía electrónica a través de su Delegado (a) Sindical. Para más información sobre el orden del día, se comparte la convocatoria. 

(Clic para descargar o cunsultar la convocatoria en PDF)

04 01 2023 Convocatoria Asamblea General Ordinaria

 

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora presenta a sus agremiados a través de la Comisión Revisora el Pliego Petitorio correspondiente a la Revisión Salarial 2024, para su análisis y discusión, mismo que será presentado en la Asamblea General Ordinaria convocada para este miércoles 31 de enero de 2024, a las 10:00 horas, en el Centro de las Artes.

Clic para leer o descargar en PDFel Pliego Petitorio del STAUS 2024

29 01 2023 Pliego Petitorio H1

29 01 2023 Pliego Petitorio H2

29 01 2023 Pliego Petitorio H3

29 01 2023 Pliego Petitorio H4

29 01 2023 Pliego Petitorio H5 1

29 01 2023 Pliego Petitorio H6

 

 

El STAUS presenta a sus agremiados un vídeo con la participación del Dr. Cuauhtémoc González Valdez, Secretario General, Mtra. Mónica Gabriela García Valdez, Secretaria de Previsión Social, Mtra. Tania Castelo Rendón, Secretaria de Deportes y del Mtro. Luis Alberto Núñez Rodríguez, Secretario de Organización, recordando la invitación para asistir y participar en la Asamblea General Ordinaria que convocó el Sindicato para este miércoles 31 de enero de 2024, a las 10:00 horas, en el Centro de las Artes y a través de la plataforma Zoom, la liga de acceso se comparte a través del Delegado Sindical.

 

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora pone a disposición de sus agremiados a través de la Comisión Revisora el Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente a la Revisión Salarial 2024, para su análisis, discusión y aprobación en la Asamblea General Ordinaria convocada para mañana miércoles 31 de enero de 2024, a las 10:00 horas, en el Centro de las Artes.

Clic para leer o descargar en PDF del Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo 2024

30 01 2024 Pligo Violaciones H1

30 01 2024 Pligo Violaciones H2

30 01 2024 Pligo Violaciones H3

30 01 2024 Pligo Violaciones H4

30 01 2024 Pligo Violaciones H5

30 01 2024 Pligo Violaciones H6

30 01 2024 Pligo Violaciones H7

30 01 2024 Pligo Violaciones H8

30 01 2024 Pligo Violaciones H9

30 01 2024 Pligo Violaciones H10

30 01 2024 Pligo Violaciones H11

30 01 2024 Pligo Violaciones H12

 

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora, cita a reunión de Consejo General de Delegados, este miércoles 31 de enero, a las 13:00 horas, en el auditorio del local sindical y a través de la plataforma Zoom, la liga de acceso para ingresar en modalidad virtual se compartirá vía correo electrónico, para más información sobre el Orden del día, se presenta el citatorio.

Clic para leer o descargar el citatorio en PFD

29 01 2024 Citatorio H1 CGD

29 01 2024 Citatorio H2 CGD

 

 

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora realizó este miércoles 31 de enero la Asamblea General Ordinaria, misma que pasó a ser Asamblea Informativa, presentando a sus agremiados el Pliego Petitorio y el Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo correspondientes a la Revisión Salarial 2024.

Para más información se ponen a su disposición los documentos y el vídeo.

Clic para leer o descargar la presentación proyectada del Pliego Pletitorio

31 01 2024 Presenta L1 Pliego Petitorio Asamblea

Clic para leer o descargar el documento del  Pliego de Violaciones al CCT presentado

30 01 2024 Pligo Violaciones H1

Clic para leer o descargar en PDF el STAUS al Día que se entregó en la Asamblea.

31 01 2024 STAUS al Día

 

El STAUS a través de la Comisión Revisora presenta a las y los agremiados del STAUS el Pliego Petitorio y el Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y anexos actualizados al 31 de enero de 2024..

Clic para leer o descargar el documento completo en PDF del Pliego Petitorio del STAUS (Actualizado 31 de enero de 2024)

31 01 2024 Pliego Petitorio Definitivo H1

Clic para leer o descargar completo en PDF el Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo 2024 (Actualizado 31 de enero 2024)

30 01 2024 Pligo Violaciones H1

Clic para leer o descargar completo en PDF el documento anexo

31 01 2024 Anexo H1

 

El STAUS entregó este miércoles 07 de febrero los documentos correspondientes a la Revisión Salarial 2024 a la Universidad de Sonora, mismos que se presentaron y se dieron a conocer a través de una conferencia de prensa, realizada en el edificio principal de Rectoría, a cargo del Dr. Cuauhtémoc González Valdez, Secretario General, acompañado por integrantes del Comité Ejecutivo, Comisión Revisora, académicas, académicos afiliados al Sindicato y por la Lic. Maribel Espinoza, Abogada Externa.

La Dra. María Rita Plancarte, Rectora de la UNISON, recibió a los presentes en la sala de juntas, acompañada por el Dr. Luis Enrique Riojas Duarte, Secretario General Administrativo, Dr. Benjamín Burgos Flores, Secretario de Rectoría y por el Dr. Rafael Ramírez Villaescusa, Abogado General, escuchó las demandas que fueron planteadas por el STAUS a través del Secretario General y expresó que se buscará lograr acuerdos.

Para más información se presentan los documentos y el vídeo correspondiente.

Solicitud de Inicio de Revisión Salarial 2024 (Clic para leer o descargar en PDF)

07 02 2024 Solicitud de inicio de Revisión H1

Pliego Petitorio (Clic para leer o descargar el documento completo en PDF)

07 02 2024 Pliego Petitorio STAUS entregado a UNISON H1

Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo. (Clic para leer o descargar el documento completo en PDF)

07 02 2024 Pliego de Violaciones STAUS entregado a UNISON H1

07 02 2024 Foto1

07 02 2024 Foto2 Entrega

07 02 2024 Foto3 Entrega

07 02 2024 Foto4 Entrega

07 02 2024 Foto5 Entrega

07 02 2024 Foto6 Entrega

07 02 2024 Foto7 Entrega

07 02 2024 Foto8 Entrega

07 02 2024 Foto 9 Entrega

07 02 2024 Foto 10 Entrega

07 02 2024 Foto 11 Entrega

07 02 2024 Foto 12 Entrega

Después de varios años de lucha de las y los agremiados del STAUS por conquistar el pleno derecho a la vivienda, finalmente este martes 20 de febrero se firmó el Convenio con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Con ello el 67% de la planta académica se afiliará al INFONAVIT a partir del 1 de marzo del presente año, y el resto lo hará el 2025. Con esta firma se concreta el acuerdo pactado en la Cláusula Vigésima Segunda del Convenio de Revisión Contractual STAUS-UNISON 2023, resultado de la huelga realizada el año pasado. Este logro del STAUS se hace extensivo al personal sindicalizado del STEUS y el personal de confianza.

Es importante reconocer el gran trabajo realizado por la parte STAUS de la Comisión Mixta General de Vivienda, coordinada por el Ing. José Luis Verdugo, que estuvo al frente del proceso, incluyendo la realización de la Consulta en Línea para elegir el Sistema de Seguridad Social que ofrece la Prestación y decidir por mayoría la opción de INFONAVIT.

El Dr. Cuauhtémoc González Valdez, Secretario General del STAUS, participó en dicho evento, donde estuvo el Dr. Jorge Alberto Borbón Sainz, Delegado Regional de Sonora de INFONAVIT, la Dra. María Rita Plancarte, Rectora de la UNISON, Dr. Luis Enrique Riojas Duarte, Secretario General Administrativo, Dr. Benjamín Burgos Flores, Secretario de Rectoría y Lourdes Esperanza Rojas Armenta, Secretaria General del STEUS.

El 67 % de la planta académica que se incorporará al Infonavit el 1 de marzo será el que tenga a la fecha hasta 63 años de edad y cuyo salario cumple con el requisito del INFONAVIT.  En cuanto al pago de la prestación, será la parte patronal en conjunto con el Gobierno del Estado, quienes aporten el 5%, por lo que a los académicos no se les descontará.

Para más información se presenta el vídeo y fotografías.

20 02 2024 Foto 2 Firma Convenio INFONAVIT

20 02 2024 Foto 3 Firma Convenio INFONAVIT

20 02 2024 Foto 1 Firma Convenio INFONAVIT

20 02 2024 Foto 4 Firma Convenio INFONAVIT

20 02 2024 Foto 5 Firma Convenio INFONAVIT

 

Este jueves 22 de febrero se sumó un logro histórico más para las académicas y académicos del STAUS, ante la firma del Programa de Ocupación de Plazas Académicas de Carrera Vacantes por la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos.

Con este programa llega la justicia a cientos de académicas y académicos que adquirirán su plaza.

Este logro fue producto de los movimientos de años pasados de la planta académica, como lo fue la  huelga realizada en 2023, donde tuvo como resultado que se pactara en el Convenio de Revisión Contractual 2023 STAUS-UNISON, la elaboración de dicho programa.

Se felicita y se reconoce el trabajo arduo de los integrantes de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos parte sindical.

En el evento estuvo presente el Dr. Cuauhtémoc González Valdez, Secretario General, acompañado, del Colectivo del Programa de Ocupación de Plazas Vacantes, miembros de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos parte sindical, integrantes del Comité Ejecutivo y académicas y académicos afiliados al Sindicato.  

Se contó con la presencia del Lic. Adolfo Salazar Razo, Secretario de Gobierno del Estado de Sonora y la Lic. Ana Luisa Chávez, Subsecretaria de Concertación Social.

Por parte de la Universidad estuvo presente la Dra. María Rita Plancarte, Rectora, Dr. Luis Enrique Riojas Duarte, Secretario General Administrativo, Mtro. Fermín González Gaxiola, Secretario de Recursos Humanos , el Dr. Ramón Enrique Robles Zepeda, Secretario Académico y Martín de Jesús Manosalvas Leyva, Subdirector de Programación Académica y Verificación de Permanencia Académica.

Para más información se presenta el programa firmado, el vídeo y algunas fotografías del evento.

Clic para leer o descargar el documento con el programa firmado en PDF

22 02 2024 Oficio Programa H1

22 02 2024 Oficio Programa H2

22 02 2024 Oficio Programa H3

22 02 2024 Oficio Programa H4

22 02 2024 Oficio Programa H5

22 02 2024 Oficio Programa H6

22 02 2024 Oficio Programa H7

22 02 2024 Oficio Programa H8

22 02 2024 Foto nota firma 1

22 02 2024 Foto nota firma 2

22 02 2024 Foto nota firma 3

 

El STAUS presenta el oficio recibido este 28 de febrero por la Secretaría General Administrativa con el listado de las dos terceras partes de académicas y académicos que habrán de ser afiliados al INFONAVIT.  Las y los presentes en el listado deberán enviar un correo electrónico a NSS@unison.mx adjuntando su tarjeta de número de seguridad social a más tardar el 15 de marzo de 2024.

Clic para leer o descargar el oficio con el listado anexo.

29 02 2024 Doc. SGAU al STAUS Lista de afiliados dos terceras partes a INFONAVIT

 

Para iniciar las reuniones correspondientes a la Revisión Salarial 2024, este jueves 29 de febrero a las 10:00 horas, se instaló la mesa de negociaciones STAUS- UNISON 2024, en la Sala de Usos Múltiples de Posgrado, de la Universidad de Sonora, Campus Centro.

En el evento estuvieron presentes el Dr. Cuauhtémoc González Valdez, Secretario General del STAUS y los integrantes de la Comisión Negociadora, parte sindical que fue nombrada por el Consejo General de Delegados, el pasado 16 de febrero y que ya venía trabajando anteriormente como Comisión Revisora. Las y los integrantes son los siguientes:

Nombres de las y los Integrante de la Comisión Negociadora Parte Sindical

Cargo/Delegación

Dr. Cuauhtémoc González Valdez

Secretario General del STAUS

Mtro. Carlos Anaya Eredias

Secretario de Interior STAUS   

Mtro. Jesús Ignacio Ibarra Carmelo

Secretario de Trabajo y conflictos del STAUS 

Mtro. Luis Alberto Núñez Rodríguez

Secretario de Organización del STAUS      

Dra. Berenize Olivia Martínez Gálvez

Secretaria De Relaciones STAUS

Mtra. Vilma Jasmín Cha Moreno

 Lenguas Extranjeras

Mtro. Juan Díaz Hilton

Bellas Artes

Mtra. Paola Tonanzy García Mendivil

Secretaria de la Comisión de Vigilincia y Fiscalización del STAUS

Dr. Sergio Barraza Félix

Vocal de la Comisión de Hacienda del STAUS

Dr. Carlos Gabriel Hernández Moreno

Presidente de la Comisión de Vigilancia y Fiscalización del STAUS

Mtro. Francisco Javier Parra Vergara

DIPA

Mtro. Francisco Jonathan García Salcedo

Administración

Mtra. María Del Carmen Moreno Figueroa

Presidente de la Comisión de Hacienda del STAUS

Mtro. Jesús Alán Villegas Cadena

Lenguas Extranjeras

Mtra. Ana Mariam Valles García

Caborca

Mtro. Arturo Alberto Durazo Armenta

Secretario de la Comisión de Hacienda del STAUS

Mtro. Francisco Pintor Vázquez

Jubilados Y Pensionados

Mtro. Raúl Dennis Rivera

Jubilados Y Pensionados

Mtro. Oscar Francisco Becerril Calderón

Derecho

Mtro. Jesús Alfredo Ruiz Quintero

Derecho

Mtra. Martha Elena Jaime Rodríguez

PSICOM

Dra. Elena Desiree Castillo Zaragoza

Lenguas Extranjeras

Mtro. Javier Bernardo Evnas Anduro

Navojoa Cs. Sociales

En dicha Instalación de la Mesa de Negociación se contó con la intervención de la  L.D René Fernanda Lam Corral, Auxiliar Jurídico del Gobierno de Sonora y del Lic. Héctor Miguel Riesgo Aguilar, Director General Jurídico de la Secretaría del Trabajo.

 Por parte de la UNISON se contó con la presencia de la Dra. María Rita Plancarte, Rectora de la Universidad, con la y los integrantes que conforman la Comisión Negociadora parte institucional, mismos que a continuación se presentan:

Nombre de la y los Integrantes de la Comisión Negociadora Parte Institucional

Cargo

Dr. Luis Enrique Riojas Duarte

Secretario General Administrativo

Dr. Rafael Ramírez Villaescusa

Abogado General

Lic. Verónica Yolada Hernández Castro

Apoyo de Abogado General

M.C. Fermín González Gaxiola

Director de Recursos Humanos

Lic.  Martín de Jesús Manosalvas Leyva

Subdirector de Programación Académica y Verificación de Permanencia Académica

Lic.  Francisco Javier Acuña Apodaca

Abogado de Recursos Humanos

Por parte del Sindicato en el uso de la voz el Dr. Cuauhtémoc González Valdez, Secretario General, señaló la mejor disposición al diálogo pero con soluciones, para llegar acuerdos como se logró con el Programa de Ocupación de Plazas Vacantes de Carrera y la afiliación al INFONAVIT, pactados en el Convenio de Revisión Contractual 2023, que no solo beneficia a las académicas y a los académicos sino también a sus familias.

Los logros citados no fueron fácil de obtener, atrás de ellos se encuentran años  de lucha del Sindicato, de las y los agremiados al STAUS y la pasada Huelga 2023, pero  con respeto y trabajo arduo se logró.

Se señaló que aún quedan otros acuerdos pactados en el Convenio 2023 sin resolver y otros nuevos por atender, por lo que se permitió solicitar que al Dr. Sergio Barraza Félix, miembro de la Comisión Negociadora del STAUS los presentara. Para más información se pone a su disposición el texto íntegro al que se dio lectura en el evento y se anexa el vídeo y algunas fotografías.

(Clic aquí para leer o descargar el documento expuesto)

29 02 2024 Mensaje

Clic aquí para reproducir el vídeo

29 02 2024 video

29 02 2024 Instalación1

29 02 2024 Instalación2

29 02 2024 Instalación3

 

En el marco de la Revisión Salarial 2024, la Comisión Negociadora del STAUS acudió a la primera reunión en la Mesa de Negociaciones con las autoridades de la Universidad de Sonora, la cual fue convocada para hoy miércoles 06 de marzo, en el horario de 12:00 a 2:00 pm, en la Sala de Usos Múltiples de Posgrado, de la UNISON, Campus Centro.

Solicita STAUS a la Administración Universitaria las respuestas a los Pliegos: Petitorio y de violaciones al CCT

La Comisión Negociadora parte sindical solicitó que la información requerida por el Sindicato sea entregada con anticipación a las reuniones que se estarán realizando los miércoles, señalando que no se ha recibido la respuesta a los Pliegos Petitorio y de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, entregados el pasado 07 de febrero. La autoridad universitaria se comprometió a entregar las respuestas al pliego de violaciones la próxima semana.

ISSSTESON

En cuanto a la información recibida por la autoridad Universitaria, a petición del Sindicato, se señaló que son 34 profesores que tienen su salario por debajo del mínimo (debido al aumento al salario mínimo) y 81 que redujeron su carga en este semestre y por lo mismo se quedaron sin el servicio de ISSSTESON. La parte sindical propuso buscar con el Gobierno una alternativa para gestionar que se les brinde dicho servicio a los académicos que no cuentan con él. Por lo que se solicitó una reunión con el Gobierno, ISSSTESON, la autoridad universitaria y el STAUS para revisar este tema. Aceptando la solicitud.

En dicha reunión también se abordarán otros problemas como: citas con médicos especialistas, funcionamiento de los módulos del ISSSTESON en los campus, atención a hijos e hijas con neurodiversidad y reconocimiento de tiempo de cotización.

Aumento Salarial

La autoridad administrativa informó que la Política Salarial de la Secretaría de Educación Pública establece el 4% de aumento salarial y 0% en prestaciones, pero que se compromete a la gestión con el Gobierno del Estado, de una bolsa adicional para ofrecer aumento en prestaciones .

Vivienda

La autoridad universitaria presentó la situación de los terrenos que la Universidad de Sonora ha recibido como donativos y que donó al STAUS para programas de vivienda. En el caso del Terreno de Navojoa el compromiso de las autoridades es realizar la desincorporación del terreno en la reunión del Colegio Universitario que se citará para el 21 de marzo. En el caso de los terrenos de Hermosillo, se acordó programar una reunión con Bienes y Concesiones del Gobierno del Estado para lograr la regularización de los terrenos donados al STAUS.

Programa de Ocupación de Plazas Vacantes

Se acordó una reunión de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos para dar continuidad al Programa de Ocupaciones de Plazas Vacantes y otros temas pendientes de la comisión, como es el caso del programa de indeterminación.

Afectaciones por actualizaciones de los Planes de Estudios

Se revisó la violación al Convenio de Revisión Contractual 2023 ante la afectación a los profesores por la reducción de carga académica debido a la actualización de planes de Estudios, que eliminan semestres, materias y prácticas, mencionando el caso de Q.B.C en Cajeme. Se mencionó también las afectaciones a las materias de Física que se imparten de servicio a las carreras de Ciencias e Ingenierías, así como los procesos de modificación de planes de estudio que no han concluido como es el caso de la Lic. En Ciencias de la Comunicación. Se acordó revisar cuatro proyectos de modificación de planes de estudio para determinar la afectación que se tendrá si se aprueban.

Modelo Educativo 

La Comisión Negociadora del STAUS demandó:

  • 1. Acuerdo para realizar una discusión amplia de la planta académica sobre el modelo educativo, que derive en modificaciones al modelo aprobado.
  • 2.Democratizar los procesos de elaboración y aprobación de modificaciones a los planes de estudio existentes y de nuevos planes de estudio, que incluyan una amplia consulta a la planta docente que imparte clases en la carrera, además del compromiso de atender las observaciones que se realicen.
  • 3. Fortalecer del sistema departamental al establecer el requisito de que los departamentos que otorgan servicios docentes a la licenciatura cuyo plan se busca modificar, deben de aprobar los cambios de las materias de servicio, previa revisión de los mismos por la planta docente que imparte dichas materias.
  • 4. Cumplimiento del compromiso de no afectación laboral por las modificaciones a los planes de estudio, para lo cual se deberá de realizar una comparación de la carga a programar de la propuesta del plan de estudios con respecto al plan vigente en donde se demuestre que no habrá afectación laboral alguna, lo cual deberá ser avalado por la delegación del STAUS correspondiente.
  • 5. Compromiso de modificación de los planes de estudio que se han aprobado o se han modificado reduciendo la materia de trabajo.
  • 6. Limitación del papel de los asesores institucionales para evitar la preponderancia con la que dirigen los procesos de modificación de los planes de estudio.
  • 7. Eliminación de la limitación de un número máximo de ocho semestres, aumento del número máximo de créditos al menos en un 20% más, y eliminación de otorgar créditos al servicio social y a las prácticas profesionales.     

La Administración se comprometió a revisar las demandas.

Supervisor de Asistencia 

Se señaló el malestar de algunas académicas y académicos de varias Delegaciones por las actitudes de algunos Supervisores de Asistencia de la Universidad de Sonora, los cuales ya han llegado a ser considerados hostigamiento laboral. La administración tendrá una reunión con los supervisores de asistencia el día viernes para evitar estas situaciones; además se buscarán alternativas de precisión en el procedimiento, esto de manera bilateral.

Atención a los acuerdos del pasado Convenio de Revisión Contractual 2023

Se acordó trabajar en una subcomisión para revisar los acuerdos que no han sido atendidos del pasado Convenio de Revisión Contractual 2023.

Se solicitó por el STAUS tener dos reuniones a la semana.

La administración no aceptó la propuesta debido a la carga de trabajo, pero propuso trabajar en subcomisiones para sacar adelante la Revisión.

 

Dando seguimiento a las reuniones programadas en el marco de la Revisión Salarial 2024, la Comisión Negociadora del STAUS acudió a la segunda reunión de la Mesa de Negociaciones con las autoridades de la Universidad de Sonora, la cual fue convocada para hoy miércoles 13 de marzo, en el horario de 12:00 a 2:00 pm, en la Sala de Usos Múltiples de Posgrado, de la UNISON, Campus Centro,con la presencia de la  L.D René Fernanda Lam Corral, Auxiliar Jurídico del Gobierno de Sonora, la reunión se  centró principalmente en el tema:

Modelo Educativo

El STAUS cuestionó ¿Por qué se está violentando el acuerdo 01-02-24, al seguir asignando créditos al servicio social en los proyectos de modificación curricular? Así mismo la modificación al plan de estudio, de la Lic. Químico Biólogo Clínico en Cajeme y las modificaciones que buscan tener en los Planes de Estudios de la Lic. en Arquitectura y en la Lic. en Cs. De la Comunicación, sin consultar a la planta docente. Se señaló la afectación que traerá a los alumnos si estos llegan aprobarse, bajando la calidad de educación recibida, tras la reducción de semestres, eliminación de materias y contenidos, eliminación de prácticas y ejes formativos, que son importantes para su formación.

La parte institucional respondió con la participación de la Dra. Blanca Silvia Fraijo Sing, de la Dirección de Apoyo a Programas Educativos y la Dra. Yvette Márquez Munguía, subdirectora de Innovación Educativa, que La Ley establece que el alumno debe pasar menos de 8 horas en el aula y que el Colegio Universitario tiene el poder de poder de aprobar las modificaciones a los planes de estudio y que buscan que el alumno se incorpore lo más pronto posible al área laboral.

La parte sindical señaló que se está a favor de mejorar los planes de estudios, pero para ello debe tomarse en cuenta a la planta académica, que se realicen los estudios de factibilidad para que se observe si hay o no afectación a la contratación de la planta docente, si se cuenta con la infraestructura y dar la capacitación adecuada a los profesores.

El STAUS insiste, en que se respete la Firma del Convenio de Revisión Salarial 2023, donde se establece que no habrá reducción de carga académica por los planes de estudio, se hizo una invitación a la parte administrativa a que se trabaje en conjunto en los planes de estudios para llegar a buenos acuerdos y que la UNISON continué ofreciendo educación de calidad a sus estudiantes con un buen ambiente laboral y para ello demanda:

1.            Un acuerdo para realizar una discusión amplia de la planta académica sobre el modelo educativo, que derive en modificaciones al modelo aprobado.

2.            Democratizar los procesos de elaboración y aprobación de modificaciones a los planes de estudio existentes y de nuevos planes de estudio, que incluyan una amplia consulta a la planta docente que imparte clases en la carrera, además del compromiso de atender las observaciones que se realicen.

3.            Fortalecer del sistema departamental al establecer el requisito de que los departamentos que otorgan servicios docentes a la licenciatura cuyo plan se busca modificar, deben de aprobar los cambios de las materias de servicio, previa revisión de los mismos por la planta docente que imparte dichas materias.

4.            Cumplimiento del compromiso de no afectación laboral por las modificaciones a los planes de estudio, para lo cual se deberá de realizar una comparación de la carga a programar de la propuesta del plan de estudios con respecto al plan vigente en donde se demuestre que no habrá afectación laboral alguna, lo cual deberá ser avalado por la delegación del STAUS correspondiente.

5.            Compromiso de modificación de los planes de estudio que se han aprobado o se han modificado reduciendo la materia de trabajo.

6.            Limitación del papel de los asesores institucionales para evitar la preponderancia con la que dirigen los procesos de modificación de los planes de estudio.

7.            Eliminación de la limitación de un número máximo de ocho semestres, aumento del número máximo de créditos al menos en un 20% más, y eliminación de otorgar créditos al servicio social y a las prácticas profesionales.

La parte institucional mencionó que llevará dicha información al Dr. Luis Enrique Riojas Duarte, Secretario General Administrativo, debido a que no se pudo presentar por la carga de trabajo.

 

Sobre los acuerdos de la reunión del 06 de marzo

ISSSTESON

La parte institucional mencionó que ya se tiene la reunión programada con las autoridades de ISSSTESON,el viernes 15 de marzo,a las 12:00 horas,  para revisar los temas que solicitó el STAUS la reunión pasada, el 06 de marzo, de  reactivación al instituto de salud a lo los 34 profesores que tienen su salario por debajo del mínimo (debido al aumento al salario mínimo) y  a los 81 que redujeron su carga en este semestre y que quedaron sin el servicio,así como revisar la problematicas de las citas con médicos especialistas,  el funcionamiento de los módulos del ISSSTESON en los campus, atención a hijos e hijas con neurodiversidad y el  reconocimiento de tiempo de cotización.

Vivienda

En el caso del Terreno de Navojoa ,continúa el compromiso de las autoridades es realizar la desincorporación del terreno en la reunión del Colegio Universitario que se citará para el 21 de marzo. En el caso de los terrenos de Hermosillo, se agendará una  reunión con el Director de bienes inmuebles para este viernes 15 de marzo, a las 10:00 horas  para la regularización de los terrenos donados al STAUS.

Aumento Salarial

La autoridad administrativa mencionó que la Política Salarial de la Secretaría de Educación Pública continua con el 4% de aumento salarial y 0% en prestaciones, pero que se continúa con la gestión con el Gobierno del Estado, de una bolsa adicional para ofrecer aumento en prestaciones.

Programa Ocupación de Plazas

La Administración informa que ya fue aprobado por el Colegiado Permanente de Asuntos Normativos y se turnó al Colegio Universitario para su aprobación.

Insiste STAUS  que se entreguen  las respuestas a los Pliegos: Petitorio y de violaciones al CCT

La Comisión Negociadora del STAUS señaló que no se ha recibido la respuesta a los Pliegos Petitorio y de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, entregados el pasado 07 de febrero. La autoridad universitaria mencionó que se le recordará al Dr. Luis Enrique Riojas Duarte, Secretario General Administrativo para que sean entregados.

 

Cumpliendo con el acuerdo de la reunión de la Mesa de Negociaciones STAUS-UNISON 2024, del miércoles 13 de marzo, el STAUS asistió este viernes 15 de marzo, a las 12:00 horas a la reunión acordada tripartita con UNISON y el ISSSTESON. La reunión se realizó en las oficinas administrativas del ISSSTESON ubicadas en Blvd. Hidalgo No. 15, en la  Col. Centro, de Hermosillo.

Por el STAUS acudieron: el Dr. Cuauhtémoc González Valdez, Secretario General, Mtra. Mónica García Valdez, Secretaria de Previsión Social, Dr. Sergio Barraza Félix, Vocal de la Comisión de Hacienda, y Mtro. Francisco Javier Parra Vergara, de la Delegación DIPA, y el Mtro. Juan Díaz Hilton, De la Delegación de Bellas Artes, miembros todos de la Comisión Negociadora,

Por la UNISON asistió el M.C, Fermín González Gaxiola, Director de Recursos Humanos, Francisca Guadalupe Valenzuela Moroyoqui, Jefa de Prestaciones y el M.C. Julio Alfonso Piña López, del Programa de Salud.

En el ISSSTESON fueron atendidos por el Mtro. Darbé López Mendívil, Director General, mismo que recibió de la parte sindical un oficio exponiendo la problemática de los derechohabientes mismo que a continuación se presenta.

(Clic para leer o descargar el oficio entregado)

15 03 2024 oficio STAUS a ISSSTESON

En la reunión se obtuvieron las siguientes respuestas:

ISSSTESON ya está trabajando en la contratación de Especialistas como son: Neurólogo Pediatra, Geriatra, Neurólogo, Oftalmólogo y Dermatólogo y en los procedimientos para agilizar las citas de cirugías, y se está surtiendo los insumos faltantes.

Está realizando la capacitación y certificación de psicólogos y psicólogas para atención a los niños de educación especial y que dependiendo de la fecha de término, se empezará a dar el servicio en el CIAS Sur, por ya contar con un espacio que se está adaptando, pero que se extenderá el servicio a los demás CIAS y a los campus, ya que se tenga el espacio.

Acordaron una mesa trilateral permanente  ISSSTESON, STAUS y UNISON,  la próxima semana se revisará lo referente a las académicas y académicos con problemas de tiempo de Cotización, para revisar cada uno de los casos, así mismo  respondió que los 34 profesores que tienen su salario por debajo del mínimo (debido al aumento al salario mínimo) y a los 81 que redujeron su carga en este semestre y por lo mismo se quedaron sin el servicio de ISSSTESON, que no depende del instituto que se les haya dado de baja, depende del patrón, pero también acordaron revisar el tema con más amplitud en dicha reunión.

Se comprometió en revisar la falta de medicamentos y la atención de los módulos y a dar continuidad a los estudios de los Técnicos académicos con toxicidad detectada.

En cuanto a la afiliación al cónyuge,el Director de ISSSTESON mencionó no estar en contra, sino al contrario a favor, pero que implica recursos, que el instituto no tiene en estos momentos.

Se señaló que las reuniones se estarán realizando al menos una vez al mes y que se estará informando de los avances en los trabajos y atendiendo las problemáticas que surjan.

 

Dando continuidad a las reuniones establecidas en el marco de la Revisión Salarial 2024, la Comisión Negociadora del STAUS asistió a la reunión programada este 20 de marzo, a las 12:00 horas, en la Sala de Usos Múltiples, de Posgrado de la Universidad de Sonora, ubicada en Reforma y Colosio, campus Hermosillo.

La misma Comisión solicitó a la Administración que a más tardar el viernes se entregue:

  • Respuesta a los pliegos pliego petitorio y de violaciones, debido a que se acerca el período vacacional y no se han entregado.
  • Presenten las gestiones realizadas por la Universidad ante el Gobierno del Estado.
  • Se entregue la estimación de cuál sería el costo de aumentar $100 al concepto de Despensa y $100 al de material didáctico.
  • Presente un informe de las plazas y convenir un acuerdo con las instancias curriculares y colegiados universitarios respecto a los planes de estudio, de no afectación a la carga académica y estudiantil.
  • No aprobar los nuevos planes de Arquitectura, Diseño Gráfico y Enseñanza del Inglés.
  • Eliminar los créditos que se le asignan al servicio social.
  • Democratizar los procesos de modificación de los planes de estudio, estableciendo en los lineamientos que se debe de presentar la propuesta de modificación a la planta académica y atender las observaciones que se realicen.
  • Dar continuidad a las reuniones con ISSTESON, para dar solución a las diversas problemáticas relacionadas con afiliación, tiempo de cotización y atención del servicio a la salud.
  • Revisar los resultados sobre los mecanismos del Nuevo Programa de Ocupación de Plazas Vacantes y que se concluya el Programa de Indeterminación.
  • Que se cite a una comisión para ir trabajando el Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Se informe si existe algún avance en la situación de los terrenos Hermosillo y Navojoa.

Así mismo la autoridad universitaria señaló que trabajará en las solicitudes. Además, como avance señaló que en lo que respecta a los nuevos planes de estudios ya no se otorgarán  créditos al Servicio Social debido al Decreto del Diario de la Federación 01-02-2024, con fecha 01 de marzo de 2024.

Referente al costo de las prestaciones que solicita el Sindicato,señaló que no se cuenta con la cantidad de recursos, por lo que solicitó al STAUS que decida que prestaciones son de más interés para la planta académica y que se hagan llegar a la administración, para revisión de las mismas.

El Sindicato respondió que compartirá dicha información en la Reunión de Consejo General de Delegados, citada para hoy miércoles 20 de marzo, a las 3:30 p.m., en el local sindical, se analizará en la comisión y se entregará dicha información.

El STAUS cuestionó a la Universidad sobre el Convenio Macro de Colaboración para el apoyo financiero que celebran con la Secretaría de Educación Pública, el Gobierno del Estado y la Universidad de Sonora, que se pretende modificar, ante el Colegio Universitario, se cuestionó la facultad para aprobar modificaciones a dicho convenio y si se tiene presente la afectación traería ante la reducción de plazas académicas de medio tiempo y tiempo completo y el aumento de plazas de confianza. La Universidad respondió que el Colegio Universitario está facultado para modificar, ya que dentro de sus funciones está el cuidar el patrimonio y los recursos de la institución, pero que no hay intención de reducción de horas comprometidas. El tema sigue en discusión.

En cuanto a las afectaciones por el modelo educativo: la Autoridad Universitaria pidió al STAUS que elabore un escrito sobre las propuestas de modificación al mismo, para su revisión.

Respecto a los Pliegos de Violaciones la autoridad Universitaria respondió que sí se puede ir trabajando en Comisión.

En el tema del ISSSTESON, Recursos Humanos de la UNISON, se comprometió hablar al instituto para revisar la programación de la próxima reunión de seguimiento acordada.

Finalizando con el tema  de vivienda, los terrenos de Hermosillo, será en el mes de Abril cuando se citará a reunión del Colegio Universitario para la desincorporación de los terrenos donados.

 

En el marco de la Revisión Salarial 2024, la Comisión Negociadora del STAUS asistió a la cuarta reunión de la Mesa de Negociaciones, la cual fue convocada este 03 de abril, a las 12:00 horas, en la Sala de Usos Múltiples, de Posgrado de la Universidad de Sonora, ubicada en Reforma y Colosio, campus Hermosillo.

La Administración entregó al sindicato un oficio con las respuestas al Pliego Petitorio, mismo que a continuación se pone a su disposición. (Clic para leer o descargar en PDF)

Salario

La parte sindical inició dando como respuesta Insuficiente el ofrecimiento económico que realiza la institución del 4% y solicitó que se presenten las gestiones que ha realizado la Universidad. La administración señaló que también lo considera insuficiente pero que se revisa la bolsa adicional de prestaciones para un mejor ofrecimiento. El STAUS señaló que no aceptará menos del 2% en prestaciones.

Pliego de Violaciones

El STAUS hizo un extrañamiento a la administración al no dar por escrito las respuestas a dicho pliego y solo responder al tribunal laboral(Clic aquí para leer o descargar en PDF), no reconociendo estas. La  parte institucional mencionó que se revisarán internamente, en reuniones por comisiones mixtas, iniciando mañana 04 de abril a las 8:00 horas en Recursos Humanos. El STAUS continúa demandando que se entreguen las respuestas además de la reunión por escrito.

Programa de Ocupación de Plazas Vacantes

La administración entregó un oficio al Sindicato y señaló que el Colegio Universitario el pasado 21 de marzo aprobó los concursos Cerrados. (Clic aquí para leer o descargar en PDF)El STAUS insiste en que se hable con las Jefaturas para que se terminen de instalar las Comisiones Departamentales para dar inicio al Programa.

Modelo Educativo

El STAUS insiste, en que se respete la Firma del Convenio de Revisión Salarial 2023, donde se establece que no habrá afectación en la materia de trabajo por los planes de estudio, se hizo una invitación a la parte administrativa a que se trabaje en conjunto para llegar a buenos acuerdos y que la UNISON continué ofreciendo educación de calidad a sus estudiantes con un buen ambiente laboral.

La parte institucional solicitó al Sindicato entregar la propuesta que se tiene por escrito para su revisión.

Reuniones Extras

El Sindicato reiteró la solicitud que se agenden más reuniones debido a que el tiempo se agota y aún quedan temas por revisar. La  administración señaló estar de acuerdo y buscará agendarlas y avisar al sindicato.

Guardería

El Sindicato señaló que se respete la Clausula 152 La Universidad proporcionará servicio de guardería, para todos los hijos del personal académico.

 Debido a la denuncia que se quitaría la prestación de guardería a las y los académicos que tengan menos de 12 horas programadas.

La Administración señaló que se revisará en la Subcomisión de violaciones al CCT.

La parte sindical señaló que se tiene que revisar la posibilidad de incrementar el horario de atención del CDI, así mismo que se realice la gestión con tránsito de Hermosillo, para el cuidado en la hora de entrada y salida de las niñas y niños.

La administración señaló que el incrementar el horario de atención incrementa costos y no cuenta con los recursos, pero que sí se buscará la gestión con tránsito de Hermosillo.

Becas Hijos

Se señaló por el STAUS que se incumplió con la Cláusula 164 del Contrato Colectivo de Trabajo el cual establece que la UNISON dará el 50% del apoyo para becas de hijos para trabajadores académicos en el mes de marzo. Siendo que el sindicato solicito en tiempo y forma que se entregara dicho recurso y la institución respondió fuera de tiempo .

La Autoridad Universitaria reconoció el incumplimiento y se comprometió a petición de la parte sindical ofrecer una disculpa a los beneficiarios y que se realizará el depósito de la cláusula el día de mañana 04 de abril.

 

ISSSTESON

Se señaló que no se ha convocado la reunión que era antes de semana santa para revisión de tres temas: Tiempo de cotización, profesores que no alcanzan la afiliación y la atención médica de los profesores que salieron con nivele altos por el manejo de sustancias toxicas, por lo que solicitó se agende en esta semana. La Administración se comprometió a realizar la agenda con ISSSTESON para dar continuidad y buscar solución a las problemáticas citadas.

Vivienda

La parte institucional  señaló que en la cuestión de los terrenos de Hermosillo ,ya se solicitó la reunión con bienes y concesiones para  formalizar el trámite de la entrega de los terrenos.

En el caso de los terrenos de Navojoa ya está en trámite en notaria y se agendará en la próxima reunión del del colegio universitario para que la Rectora realice la desincorporación.

Para más información se presenta el vídeo con la participación de integrantes de la Comisión Negociadora del STAUS.

 

El STAUS recibió este 03 de abril un oficio con un anexo de la Administración Universitaria con las respuestas al Pliego Petitorio 2024, para más información se pone a su disposicón.

03 04 2024 H1 Respuesta Pliego Petitorio

Clic para leer o descargar el documento completo en PDF

03 04 2024 Pliego Petitorio H1

También se recibió del Tribunal labora la copia de recibido de dicho Pliego Petitorio, pero además al Tribunal si entregó la Administración las respuestas al Pliego de Violaciones. El STAUS le solicita a la Administración Universitaria que le entregue también por escrito las respuestas al Pliego de Violaciones.

Clic para leer o descargar el documento completo en PDF

03 04 2024 Documento Tribunal H1

 

El STAUS recibió el pasado 03 de abril un oficio de la Administración Universitaria con los avances referentes a la Revisión Salarial 2024.

Clic para leer o descargar el documento en PDF

08 04 2024 Ofrecimientos UNISON H1

En el marco de la Revisión Salarial 2024, el STAUS asistió este 10 de abril a quinta reunión programada, a las 12:00 horas, en la Sala de Usos Múltiples, de Posgrado de la Universidad de Sonora, ubicada en Reforma y Colosio, campus Hermosillo, donde se revisó lo siguientes temas.

Propuesta de incremento del 1% en Prestaciones

La Administración Universitaria presentó la propuesta del aumento del 1% a Prestaciones.

El STAUS Señaló que dicho ofrecimiento sigue siendo insuficiente,por lo que invitó a la Administración a continuar realizando la gestión ante el Gobierno del Estado, trabajando en la bolsa adicional para prestaciones y busque mejorar el 4% de incremento salarial que  ofrece.

Los nuevos ofrecimientos que realice la Administración señaló el Sindicato que deberán de presentarse antes del próximo lunes 15 de Abril para presentarse en Asamblea General y será el día martes 16 de abril, cuando se tome la decisión por las y los agremiados si se aceptan dichos ofrecimientos o no.

A la se presentó el Secretario de Gobierno, Lic. Francisco Vázquez Valencia, quien señaló que el Gobierno trabaja en aportar recursos para la Revisión.

Modelo Educativo

El STAUS insiste, en que se respete la Firma del Convenio de Revisión Salarial 2023, donde se establece que no habrá reducción de carga académica por los planes de estudio, se hizo una invitación a la parte administrativa a que se trabaje en conjunto en los planes de estudios para llegar a buenos acuerdos y que la UNISON continué ofreciendo educación de calidad, con un buen ambiente laboral y para ello continúa demandando:

1.  Acuerdo para realizar una discusión amplia de la planta académica sobre el modelo educativo, que derive en modificaciones al modelo aprobado.

2.    Democratizar los procesos de elaboración y aprobación de modificaciones a los planes de estudio existentes y de nuevos planes de estudio, que incluyan una amplia consulta a la planta docente que imparte clases en la carrera, además del compromiso de atender las observaciones que se realicen.

3..    Cumplimiento del compromiso de no afectación laboral por las modificaciones a los planes de estudio, para lo cual se deberá de realizar una comparación de la carga a programar de la propuesta del plan de estudios con respecto al plan vigente en donde se demuestre que no habrá afectación laboral alguna, lo cual deberá ser avalado por la delegación del STAUS correspondiente.

4. Que se realice una proyección de la programación académica de los semestres par e impar, con los cambios que se propongan para dar certidumbre a la planta académica.

La Administración señaló que, debido a la amplitud del tema, se tendría que continuar revisando.

Programa de Ocupación de Plazas Académicas de Carrera Vacantes

La parte Sindical señaló que hasta el momento solo 6 Departamentos han trabajado y presentado el Diagnostico y el Programa de Ocupación de Plazas Vacantes, FMI Navojoa, Ing. Química y Metalurgia, Historia y Antropología, Ingeniería Industrial, CQBA Caborca y  Ciencias del Deporte y la Actividad Física. Ante la falta de trabajo de las demás Jefaturas de los diversos Departamentos, el Sindicato reiteró la solicitud de que la Administración Universitaria envié un oficio a las Jefaturas para que ya se formen las Comisiones Departamentales y se trabaje en los Diagnósticos y en el programa, para que se asignen las plazas correspondientes. Además se solicitó que se cite a la CMGAA para concluir con las actas pendientes y continuar con los nuevos diagnósticos que se recibieron.

INFONAVIT

El Sindicato señaló el reporte de la planta académica en la Asamblea de que no aparece la relación de patrón, ni las aportaciones  en el sistema del portal de INFONAVIT.

La Administración señaló que INFONAVIT les dio de plazo el mes de Abril para que las académicas y académicos envíen su número de seguridad social  y una vez cumplido se reflejara en el sistema, con retroactivo al 01 de marzo.

Además, se comprometieron partir del 15 de abril presentar la lista de académicas y académicos que ya están registrados ante INFONAVIT. El STAUS insiste en que se informe sobre los avances del proceso y del apoyo para quienes no han podido tramitar su NSS.

ISSSTESON

La parte sindical señaló que derivado de la reunión de hoy 10 de abril con el Instituto de Salud, solicita que a los Técnicos Académicos con afectaciones de salud, se reubiquen y que se realice el compromiso de  una segunda fase estudios para de técnicos académicos faltantes de estudio.

La Administración señaló que la reactivación al instituto de salud a lo los 34 profesores que tienen su salario por debajo del mínimo (debido al aumento al salario mínimo) ya se resolvió.

Para los otros 81  casos de académicos que redujeron su carga en este semestre y que quedaron sin el servicio, la Administración señaló que en estos casos hay que hacer un estudio para su incorporación. El STAUS propone que se ponga plazos para dar continuidad a esto y para revisión de los casos de tiempo de cotización.

Vivienda

Se solicitó que el Gobierno del Estado resuelva lo de agendar una reunión con Bienes y Concesiones, para revisión de los terrenos de Hermosillo, debido a que no ha respondido la solicitud de la Administración Universitaria.

Solicitud de una reunión más

El STAUS solicitó a la Administración una reunión este viernes, para dar continuidad a los pendientes de la Revisión. La Autoridad respondió que avisará con anticipación en caso de tener nuevas respuestas u ofrecimientos a entregar.

Para más información se presenta el vídeo con la participación de los integrantes de la Mesa Negociadora del STAUS.

SEXTA MESA DE NEGOCIACIONES STAUS-UNISON 2024

En el marco de la Revisión Salarial 2024, el STAUS asistió este 12 de abril a la sexta reunión programada, a las 12:00 horas, en la Sala de Usos Múltiples de Posgrado de la Universidad de Sonora, ubicada en Reforma y Colosio, campus Hermosillo, donde se abordaron los siguientes puntos:

  • OFRECIMIENTO ECONÓMICO

El secretario General Administrativo informa que el día de hoy en una reunión con el Gobierno del Estado, estos ofrecieron $4,000,000.00 para que la Universidad lo entregue al STAUS como bolsa adicional, y esperan a que el STAUS envíe la propuesta de distribución. Además, comenta que se está haciendo gestión adicional de recursos por parte del Gobierno del Estado y de la Unison, y que probablemente este fin de semana harían llegar un aumento en la propuesta.

El STAUS manifestó que aún con esos ofrecimientos adicionales se consideran insuficientes por la inflación de los últimos años, los incrementos de aportación al ISSSTESON, SGMM, aunado a los ofrecimientos que se le está dando al STEUS por el salario menor al mínimo general, pero que también hay académicos que se quedaron sin seguridad social debido a esa situación. Por lo que el mensaje es que se espera una mejor propuesta para llegar a la asamblea general.

  • MODELO EDUCATIVO

El STAUS presenta una propuesta de acuerdos para este aspecto, y la Universidad se compromete a revisarla y a dar una respuesta.

  • ISSSTESON

El STAUS presenta una propuesta de acuerdos para este aspecto. En el tema de estudios para detectar los riesgos en los laboratorios la Universidad propone que se cree una instancia que apoye a la CMGHS en la realización de los estudios y su seguimiento. El STAUS pide la intervención de la Secretaría de Trabajo para que auxilie en este tema.

  • PROGRAMA DE OCUPACIÓN DE PLAZAS ACADÉMICAS DE CARRERA VACANTES

El STAUS presenta una propuesta de acuerdos para este aspecto. Se acuerda firmar lo antes posibles las actas de los dictámenes ya aprobados por la CMGAA.

  • TERRENOS

El STAUS presenta una propuesta de acuerdos para este aspecto. Además, expone su intención de que se amplie la donación del terreno Valmo. Se informa que el día lunes se tendrá reunión con Bienes y Concesiones para avanzar en el trámite de los terrenos de Hermosillo.

  • PRÓRROGA DE CONTRATACIÓN:

El STAUS realiza la propuesta de que los Colegios Departamentales no nieguen las prórrogas de contratación tomando en cuenta solo el criterio de evaluación de estudiantes por un promedio menor de 8.0, recalcando que la Ley Federal del Trabajo establece que si persiste la materia de trabajo se le debe seguir contratando al trabajador.

7. APARATOS PARA ENFERMOS

El STAUS propone que no debe haber un tope para el reembolso por aparatos para enfermos y que si se considera que el costo de un caso es excesivo se revise en la Comisión de Prestaciones y se de una resolución. La Universidad está trabajando en un estudio de los costos por región para poder actualizar la tabla.

8.  RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

El STAUS propone como acuerdo que se cree una comisión bilateral para que se revise y actualice los Criterios para el reconocimiento de antigüedad pactado en el año 2011, debido a que estos ya están rebasados por la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de la suprema corte, y que a todas y todos los académicos se les deben reconocer sus períodos laborados en la Universidad de Sonora. Este acuerdo aunado a que ya se reunió un grupo de docentes afectados con la dirección de Recursos Humanos para abordar sus casos, y el compromiso fue que se hiciera entrega nuevamente por escrito el listado del personal que solicita el reconocimiento de antigüedad académica, para dar respuesta por escrito a cada uno de ellos. Mismo que ya se realizó.

9. PERTENENCIA A UNA ACADEMIA

El STAUS y la Universidad concuerdan en que es importante crear los espacios colegiados donde las y los profesores de asignatura y técnicos académicos sean incluidos y puedan desarrollar sus proyectos de investigación, intervención, entre otras actividades de formación académica. Además, el STAUS presentó una propuesta de acuerdo sobre el tema.

10.          EQUIPO DE PROTECCIÓN, ROPA Y UNIFORMES DE TRABAJO

La Universidad esta de acuerdo en que se debe cubrir la totalidad del equipo, ropa y uniformes de trabajo que sea requerido y necesario para que la planta académica realice su trabajo.

11.          INFONAVIT

La Universidad informa que, hasta el día de hoy de 1453 académicos y académicas, se registraron a 957 académicos y académicas que ya enviaron su NSS, quienes ya quedaran registrados en el sistema de INFONAVIT a partir del 01 de marzo del presente año. Las y los demás académicos se irán incorporando con la fecha en la que envíen su NSS.

El STAUS reclama que se aclare por el secretario de Trabajo del Gobierno del Estado el destino del recurso que se había aprobado para vivienda el año pasado y que no ha llegado a la Universidad.

12.          NOM 035

El STAUS solicita a la secretaría de trabajo del gobierno del estado que intervenga para que la Universidad empiece a trabajar en este tema, porque en repetidas ocasiones se ha manifestado que es una obligación del patrón aplicar esta Norma.

13.          CONVOCATORIAS DE BECAS ACADÉMICAS

La Universidad acordó revisar el tema de la propuesta de modificación de las convocatorias de becas de posgrado con el Secretario Académico y la Dirección de Apoyo y Desarrollo Docente.

La autoridad universitaria se comprometió a dar respuesta a todas las propuestas de redacción que se presentaron en la reunión, y las cuales se anexan a este documento.

Anexo 1 (clic para ver anexo)

imagen de apoyo documento copia

Después de decidir la Asamblea General Extraordinaria del STAUS por medio de la votación la prórroga del período de huelga de  para el 30 de abril a las 17:00 horas, este miércoles 17 de abril se asistió a la séptima reunión de mesa de negociaciones, abordando los siguientes temas:

Salario

Ofrecimiento del 4% de incremento salarial es Insuficiente: Asamblea General Extraordinaria Permanente

El STAUS inició dando lectura al Posicionamiento de la Asamblea General Extraordinaria Permanente y señalando los resultados de la votación, la cual considero los ofrecimientos insuficientes al solo ofrecer el 4% de incremento salarial y no el 10% solicitado debido a la inflación y por lo tanto se está solicitando a la Administración Universitaria mejorar los ofrecimientos y hacer una gestión efectiva, poniendo como ejemplo a los maestros de Asignatura a quienes solo les incrementaba $20 pesos a su salario, así mismo se señaló la situación de los profesores que quedaron sin el servicio de ISSSTESON ante la situación que su salario está por debajo del salario mínimo general, por lo mismo se deba buscar un aumento adicional a estos.

La Administración se comprometió a mejorar dichos ofrecimientos, lo mejor que se pueda.

Reconocimiento de Antigüedad

La Administración propuso Mañana a las 8:00 a.m.  una reunión en el local sindical para trabajar en la revisión de los casos por la comisión.

Estudios a Técnicos Académicos

La parte sindical señaló el caso de los 16 Técnicos Académicos que ya se les hizo los estudios clínicos y que salieron con niveles altos de toxicidad. Se solicita que se obtenga de ISSSTESON los dictámenes, reconozca el riesgo laboral,  que hay 4 académicos que ya deben ser reubicados del área y se evalue el riesgo, se le dé la atención y se revise el tabulador .

La Administración señaló que solicitará al ISSSTESON los dictámenes y que sí se puede reubicar a los maestros, que es cuestión que las Jefaturas revisen donde se reubicaran y quienes cubrirán sus labores. También señaló que se necesita trabajar de manera conjunta en una solución integral por lo que se planteó la creación de una comisión especial, con personal especializado y con amabas partes sindical e institucional para abordar el tema.

El STAUS aceptó que se forme la Comisión de Riesgo Laboral y solicitó a la Secretaría del Trabajo del Gobierno, que se presentó a dicha reunión se apoye a la Universidad de Sonora en obtener los dictámenes de los académicos con resultados altos en toxicidad.

Modelo Educativo

El STAUS insiste en que se respete el Convenio de Revisión Contractual 2023 de no afectación a la planta académica y considerarla a en las posibles modificaciones, se realicen estudios y sean presentados, que se trabaje de manera bilateral.

La Universidad entregará al STAUS la respuesta en el transcurso de la semana a  la propuesta de acuerdos que presentó el STAUS el 12 de abril.

 

ISSSTESON

El STAUS señaló tres temas que urgen solución en el servicio de Salud, relacionados con Aportaciones y Tiempo de Cotización, los Dictámenes y estudios de los Técnicos Académicos y la de atención a hijas e hijos de educación especial.

La Administración señaló que se gestionará la reunión con  ISSSTESON, la Secretaría de Trabajo, ISSSTESON, UNISON para el día de mañana 18 de abril para retomar el tema de los Técnicos académicos mencionados con anterioridad y también dar continuidad a buscar solución a la atención inmediata a hijos e hijas de educación especial.

Por lo que se tendrá una reunión el día viernes 19 de abril, UNISON y STAUS para acordar un protocolo para los casos de reconocimiento de tiempos contratados y el de ISSSTESON.

Programa de Ocupación de Plazas Vacantes

El STAUS y la Universidad tendrán una reunión de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos para dar continuidad a la Revisión de los Diagnósticos recibidos y los Programas planteados en los diversos Departamentos y continuar solicitando mediante oficio a las Jefaturas faltantes dar continuidad  a dichos programas para que entreguen la información y se concluyan.

Vivienda

Se realizó la reunión con Bienes y Concesiones, está pendiente otra  y serán en la próxima reunión de Colegio Universitario donde se retomará el tema de Donación de los Terrenos de Hermosillo y Navojoa. Así mismo se buscará con apoyo de la Secretaría del Trabajo una reunión con  para dar continuidad al tema.

En el caso de los terrenos de Navojoa, se tiene el trámite ante notaría para concluir .

Pliego de Violaciones

El STAUS señaló que ya se revisaron las respuestas de la Administración y que se enviaron observaciones, se revisó la situación del Instructor del gimnasio del STAUS y el permiso cuando no se dé servicio de CDI, argumentando cada uno de los casos.

La Administración Universitaria revisará ambos casos y se retomarán las reuniones de la Comisión de Revisión de Violaciones al CCT.

 

INFONAVIT

El STAUS solicitó la relación de profesores que se envió el 15 de abril la Universidad de Sonora a INFONAVIT para el alta, que se gestione la atención ante el IMSS para obtención del NSS debido a que se atiende solo a 20 personas por día y la gestión de la instalación de módulos informativos en la UNISON. Además, se pidió nuevamente la explicación a la Secretaría de Trabajo sobre el recurso.

La Administración se comprometió en pasar al Sindicato el listado de profesores y la gestión con IMSS y con INFONAVIT para la atención.

Otros temas

El STAUS reiteró la solicitud de equipamiento de la sala de maestros de arquitectura, mostrando la Autoridad Universitaria que ya se tiene en considerado la adquisición, mostrando el equipamiento. También se señaló la necesidad de equipo del gimnasio y destinar áreas para la creación de gimnasios en los campus regionales (Navojoa, Caborca, Santa Ana, Nogales y Obregón) La Administración se comprometió en buscar otorgar un recurso para el Gimnasio de Hermosillo.

Además el STAUS solicitó una reunión de la mesa de negociaciones para este próximo viernes, la cual quedaron en confirmar la Administración Universitaria.

Dando continuidad a los trabajos de la Revisión Contractual 2024, este lunes 22 de abril se acudió a las 12:00 horas a la octava reunión de negociación STAUS-UNISON 2024.

En esta ocasión se contó con la presencia de distintas instancias del Gobierno del Estado,  Lic. María Luisa Chávez, Subsecretaria de Gobierno, Lic. Francisco Vázquez Valencia, Secretario de Trabajo y el Dr. Aarón Grajeda Bustamente, Secretario de Educación del Gobierno del Estado de Sonora y con representantes de diversos movimientos estudiantiles de la UNISON.

En la reunión se revisaron los siguientes temas:

Salario

El STAUS inició cuestionando si había algún nuevo ofrecimiento económico, la Administración Universitaria respondió que sigue el 4% de incremento salarial, pero que continúan revisando y gestionado y procurarán tener para el miércoles una propuesta, se está trabajando en gestión ante la Secretaría de Gobierno y la Secretaría de Hacienda del Estado de Sonora. El Sindicato insiste en que se mejore dicho ofrecimiento.

Modelo Educativo

El Sindicato señaló que ya se entregó la propuesta de modificación y que no se obtuvo respuesta. La autoridad institucional respondió que el próximo martes entregarán la respuesta, que sí están de acuerdo en hacer actualizaciones pero que lo señalarán con precisión y se podrá analizar el miércoles en la mesa de negociación. El STAUS insiste en que es un tema fundamental y  que esperará su respuesta.

ISSSTESON

El STAUS solicita que la administración institucional y el Sindicato se comprometan a realizar un estudio de la problemática relativa a la afiliación al ISSSTESON de profesores de asignatura con salario inferior al mínimo, así como, acordar con la dirección del ISSSTESON la forma para resolverla, en un plazo que no exceda 20 días hábiles posteriores a la firma del convenio de revisión salarial.

También solicita dar seguimiento a los casos de los Técnicos académicos cuyos análisis clínicos mostraron la presencia de substancias que pudieran causar daños a su salud. Asimismo, realizar una segunda fase de estudios clínicos y médicos al resto del personal académico que labora en condiciones de riesgo para su salud, antes de que concluya el semestre 2024-1.

Reiterando también la solicitud de dar seguimiento al tema de hijos e hijas con condiciones neurodivergentes, para entregar una propuesta a ISSSTESON de seguimiento a los casos ya diagnosticados en un plazo que no exceda el mes de abril del presente año.

La Administración señaló que se tiene agendada la reunión para hoy lunes 22 de abril, a las 6:00 p.m. para buscar solución a dichas demandas.

Programa de Ocupación de plazas

El STAUS solicita que se concrete una reunión de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos, la Administración aceptó, reunirse para el día de mañana martes 23 de abril, a las 10:00 horas, con lugar por confirmar.

Vivienda

El STUAS cuestionó la situación de la donación de terrenos de Hermosillo y Navojoa. La Administración señaló que el viernes se firmó el convenio de reversión de los terrenos de Hermosillo y de Navojoa, falta que la Consejería Jurídica lo valide el documento firmado, para su donación y al igual se pasará por Colegio Universitario para que se realicen las correspondientes donaciones.

Prórroga de Contratación

El Sindicato solicita la respuesta institucional al tema de Prórroga de Contratación, respecto del cual es claro que es un derecho ganado producto de un concurso de evaluación curricular y demanda pactar el siguiente acuerdo:

 La administración institucional y el STAUS se comprometen a conformar una Comisión Bilateral, a más tardar 20 días hábiles posteriores a la firma del convenio, para que analice y proponga modificaciones al instrumento Evaluación de los Alumnos.

Además, se señala que el derecho a prórroga adquirido por un concurso de evaluación curricular no puede ser suprimido por otra evaluación, sino solo ajustada la programación con propósito de búsqueda de remediaciones, aunado a la aplicación de un programa de formación que fortalezca la práctica docente.

La Administración continúa revisando el tema.

Aparatos para Enfermo

El STAUS demanda que la administración institucional se comprometa a no aplicar un tope a la otorgación de la prestación consistente en el pago del 50% del costo.  La Administración se comprometió a revisar dicha prestación.

Reconocimiento de antigüedad

El STAUS solicita que la administración institucional dé respuesta a todas las solicitudes de reconocimiento de antigüedad laboral que presente el STAUS en un plazo que no excedan 5 días hábiles. La Administración respondió que se les hace poco tiempo, pero que se volverá a revisar el tema.

Gimnasio STAUS

El STAUS solicitó que se otorgue el apoyo económico para la adquisición de equipos indispensables para el gimnasio de Hermosillo. Así mismo se tenga el servicio para las Unidades Regionales.

 La administración aceptó la solicitud del equipamiento del Gimnasio en Hermosillo y para  el caso de las Unidades Regionales mencionaron que en Nogales se tiene un nuevo edificio por lo que se  buscará  dar un espacio  y  para Cajeme, se buscará asignar un espacio y propone iniciar con el equipamiento en un proyecto escalonado.

INFONAVIT

Se continúa con el compromiso de la Administración que todas y todos los académicos que entregaron su NSS aparecerán a partir del 30 de abril sus aportaciones del patrón al 01 de marzo y se comprometió en entregar los listados de los profesores que lo hicieron, también señaló que ya se realizó la gestión con el IMSS para dar continuidad a la atención a las y los académicos que no han podido realizar su tramite virtual, realizarlo de manera presencial.

Adenda becas de Posgrado

El STAUS señaló que los profesores determinados solicitan que puedan participar en las convocatorias de becas de posgrado.  La Administración se comprometió a tener respuesta el próximo miércoles en la reunión de negociaciones.

Dando continuidad a la Revisión Salarial correspondiente al año 2024 el STAUS asistió a la novena reunión de la mesa de negociaciones con autoridades de la Universidad de Sonora.

La Administración Universitaria inició presentando al Sindicato los siguientes ofrecimientos.

(Clic para leer o descargar el documento completo recibido en PDF)

24 04 2024 Oficio H1

  • Ofrecimiento Económico

Las Autoridades Universitarias señalaron que se continúa con el 4% de Incremento directo al Salario y el 2% para prestaciones, y ofrecen adicional el 1% en rezonificación a los docentes de Hermosillo, Navojoa, Cajeme y Santa Ana.

El Sindicato reiteró que continúa siendo insuficiente, ya que la Asamblea General Extraordinaria del STAUS demanda el 10% de Incremento al Salario y el 5% en prestaciones, ante la inflación. Además, se insiste en el aumento a la rezonificación de los docentes de Nogales y Caborca.  Asimismo, reitera la demanda de que se continúen las gestiones ante el gobierno del Estado y se mejore dicho ofrecimiento y se refleje en el tabulador de las y los académicos.

  • Modelo Educativo

La Administración Universitaria insiste en que la aprobación del Modelo Educativo y sus posibles modificaciones, así como las correspondiente formulación y aprobaciones de los planes y programas de estudio corresponde a las instancias universitarias definidas en la normatividad; pero propone que se discuta el tema en la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos y se lleve de manera conjunta al Colegio Universitario.

El STAUS aclara que no está en contra de que se aprueben por los órganos colegiados correspondientes, sino que se cuestiona el procedimiento, la falta de informar y abrir la discusión a las bases, con una participación democrática y transparente para evitar conflictos y dar una educación de calidad.

Se puso el ejemplo de Cajeme, el de Arquitectura, el de Ingeniería Química y Metalurgia donde se vio reflejada la intención de reducción de materias, lo que afecta la carga académica y materia de trabajo, además de la formación estudiantil.

  • ISSSTESON

El STAUS exige que se atienda con inmediatez a los Técnicos Académicos que resultaron con estudios positivos altos y bajos de toxicidad y que se les dé un tratamiento y seguimiento por especialistas Toxicólogos.

La Lic. María Luisa Chávez, Subsecretaria de Gobierno, presente en la mesa de negociación señaló que se atenderá a ambos, pero que se haga llegar por escrito la petición.

Se solicitó también la creación de una Comisión de atención para hijos e hijas con condiciones neurodivergentes.

También se aceptó y se le seguirá dando la atención.

Asimismo, se informó que se tiene a la Mtra. Mónica Gabriela Valdez secretaria de previsión social del STAUS y a la Mtra. María del Carmen Moreno Figueroa como el enlace ante ISSSTESON para dar seguimiento a la atención de los casos de niñas y niños neurodivergentes. 

  • Terrenos

A la reunión asistió personal de la Consejería Jurídica acompañando a la Lic. María Luisa Chávez, Subsecretaria de Gobierno, quienes informaron que ya se revisó el escrito de reversión del terreno de Hermosillo atendiendo a las observaciones del STAUS, y que una vez validado por la Consejería Jurídica se procederá a la donación.

El STAUS insiste en la ampliación de las hectáreas donadas en el terreno Valmo de Hermosillo. La Administración pide al STAUS le haga llegar un proyecto de uso del terreno para poder someter en su caso al Colegio Universitario.

  • Prórroga de Contratación

El STAUS insiste en que el derecho de prórroga de contratación que establece la Ley Federal de Trabajo no debe estar condicionado a la evaluación de las y los estudiantes. Sin embargo, está de acuerdo en que se debe revisar el instrumento de evaluación de las y los alumnos y los criterios para los que se utilizaría, es decir, que esta de acuerdo en que se utilice, pero para fines de mejorar la calidad docente, no como algo punitivo. Además, pide se respete el acuerdo del Convenio de Revisión Contractual 2023 en el que se creó el compromiso de elaborar una propuesta bilateral de modificación al instrumento.

  • Reconocimiento de antigüedad

La Administración se comprometen a revisar con el STAUS y acordar posibles modificaciones a los criterios de reconocimiento de antigüedad laboral en la Universidad, a través de la Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución del Personal Académico, a más tardar 20 días hábiles posteriores a la firma del convenio.

El STAUS insiste en que el reconocimiento a la antigüedad es imprescriptible y que se debe buscar llegar a ese acuerdo y resolver los casos pendientes a la brevedad.

  • INFONAVIT

La Administración Universitaria señaló que entregará hoy 24 de abril el listado de académicas y académicos que ya entregaron su NSS y que se incorporarán al INFONAVIT, mencionando también que ya se comunicaron con la Delegación del IMSS y que se comprometieron a atender en los distintos campus de la Universidad de Sonora, para apoyar en el trámite de NSS a las y los académicos que no han podido obtenerlo, pero no se comprometen a una fecha.

El STAUS cuestionó sobre los recursos que no se destinaron en el año 2023 para otorgar esta prestación, que aportarían tanto la Universidad de Sonora como el Gobierno del Estado.

El STAUS solicitó otra reunión más de la Mesa Negociadora para seguir con los temas pendientes.

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