En el marco de la Revisión Salarial 2024, el STAUS asistió este 12 de abril a la sexta reunión programada, a las 12:00 horas, en la Sala de Usos Múltiples de Posgrado de la Universidad de Sonora, ubicada en Reforma y Colosio, campus Hermosillo, donde se abordaron los siguientes puntos:
El secretario General Administrativo informa que el día de hoy en una reunión con el Gobierno del Estado, estos ofrecieron $4,000,000.00 para que la Universidad lo entregue al STAUS como bolsa adicional, y esperan a que el STAUS envíe la propuesta de distribución. Además, comenta que se está haciendo gestión adicional de recursos por parte del Gobierno del Estado y de la Unison, y que probablemente este fin de semana harían llegar un aumento en la propuesta.
El STAUS manifestó que aún con esos ofrecimientos adicionales se consideran insuficientes por la inflación de los últimos años, los incrementos de aportación al ISSSTESON, SGMM, aunado a los ofrecimientos que se le está dando al STEUS por el salario menor al mínimo general, pero que también hay académicos que se quedaron sin seguridad social debido a esa situación. Por lo que el mensaje es que se espera una mejor propuesta para llegar a la asamblea general.
El STAUS presenta una propuesta de acuerdos para este aspecto, y la Universidad se compromete a revisarla y a dar una respuesta.
El STAUS presenta una propuesta de acuerdos para este aspecto. En el tema de estudios para detectar los riesgos en los laboratorios la Universidad propone que se cree una instancia que apoye a la CMGHS en la realización de los estudios y su seguimiento. El STAUS pide la intervención de la Secretaría de Trabajo para que auxilie en este tema.
El STAUS presenta una propuesta de acuerdos para este aspecto. Se acuerda firmar lo antes posibles las actas de los dictámenes ya aprobados por la CMGAA.
El STAUS presenta una propuesta de acuerdos para este aspecto. Además, expone su intención de que se amplie la donación del terreno Valmo. Se informa que el día lunes se tendrá reunión con Bienes y Concesiones para avanzar en el trámite de los terrenos de Hermosillo.
El STAUS realiza la propuesta de que los Colegios Departamentales no nieguen las prórrogas de contratación tomando en cuenta solo el criterio de evaluación de estudiantes por un promedio menor de 8.0, recalcando que la Ley Federal del Trabajo establece que si persiste la materia de trabajo se le debe seguir contratando al trabajador.
El STAUS propone que no debe haber un tope para el reembolso por aparatos para enfermos y que si se considera que el costo de un caso es excesivo se revise en la Comisión de Prestaciones y se de una resolución. La Universidad está trabajando en un estudio de los costos por región para poder actualizar la tabla.
El STAUS propone como acuerdo que se cree una comisión bilateral para que se revise y actualice los Criterios para el reconocimiento de antigüedad pactado en el año 2011, debido a que estos ya están rebasados por la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de la suprema corte, y que a todas y todos los académicos se les deben reconocer sus períodos laborados en la Universidad de Sonora. Este acuerdo aunado a que ya se reunió un grupo de docentes afectados con la dirección de Recursos Humanos para abordar sus casos, y el compromiso fue que se hiciera entrega nuevamente por escrito el listado del personal que solicita el reconocimiento de antigüedad académica, para dar respuesta por escrito a cada uno de ellos. Mismo que ya se realizó.
El STAUS y la Universidad concuerdan en que es importante crear los espacios colegiados donde las y los profesores de asignatura y técnicos académicos sean incluidos y puedan desarrollar sus proyectos de investigación, intervención, entre otras actividades de formación académica. Además, el STAUS presentó una propuesta de acuerdo sobre el tema.
La Universidad esta de acuerdo en que se debe cubrir la totalidad del equipo, ropa y uniformes de trabajo que sea requerido y necesario para que la planta académica realice su trabajo.
La Universidad informa que, hasta el día de hoy de 1453 académicos y académicas, se registraron a 957 académicos y académicas que ya enviaron su NSS, quienes ya quedaran registrados en el sistema de INFONAVIT a partir del 01 de marzo del presente año. Las y los demás académicos se irán incorporando con la fecha en la que envíen su NSS.
El STAUS reclama que se aclare por el secretario de Trabajo del Gobierno del Estado el destino del recurso que se había aprobado para vivienda el año pasado y que no ha llegado a la Universidad.
El STAUS solicita a la secretaría de trabajo del gobierno del estado que intervenga para que la Universidad empiece a trabajar en este tema, porque en repetidas ocasiones se ha manifestado que es una obligación del patrón aplicar esta Norma.
La Universidad acordó revisar el tema de la propuesta de modificación de las convocatorias de becas de posgrado con el Secretario Académico y la Dirección de Apoyo y Desarrollo Docente.
La autoridad universitaria se comprometió a dar respuesta a todas las propuestas de redacción que se presentaron en la reunión, y las cuales se anexan a este documento.
Después de decidir la Asamblea General Extraordinaria del STAUS por medio de la votación la prórroga del período de huelga de para el 30 de abril a las 17:00 horas, este miércoles 17 de abril se asistió a la séptima reunión de mesa de negociaciones, abordando los siguientes temas:
Salario
Ofrecimiento del 4% de incremento salarial es Insuficiente: Asamblea General Extraordinaria Permanente
El STAUS inició dando lectura al Posicionamiento de la Asamblea General Extraordinaria Permanente y señalando los resultados de la votación, la cual considero los ofrecimientos insuficientes al solo ofrecer el 4% de incremento salarial y no el 10% solicitado debido a la inflación y por lo tanto se está solicitando a la Administración Universitaria mejorar los ofrecimientos y hacer una gestión efectiva, poniendo como ejemplo a los maestros de Asignatura a quienes solo les incrementaba $20 pesos a su salario, así mismo se señaló la situación de los profesores que quedaron sin el servicio de ISSSTESON ante la situación que su salario está por debajo del salario mínimo general, por lo mismo se deba buscar un aumento adicional a estos.
La Administración se comprometió a mejorar dichos ofrecimientos, lo mejor que se pueda.
Reconocimiento de Antigüedad
La Administración propuso Mañana a las 8:00 a.m. una reunión en el local sindical para trabajar en la revisión de los casos por la comisión.
Estudios a Técnicos Académicos
La parte sindical señaló el caso de los 16 Técnicos Académicos que ya se les hizo los estudios clínicos y que salieron con niveles altos de toxicidad. Se solicita que se obtenga de ISSSTESON los dictámenes, reconozca el riesgo laboral, que hay 4 académicos que ya deben ser reubicados del área y se evalue el riesgo, se le dé la atención y se revise el tabulador .
La Administración señaló que solicitará al ISSSTESON los dictámenes y que sí se puede reubicar a los maestros, que es cuestión que las Jefaturas revisen donde se reubicaran y quienes cubrirán sus labores. También señaló que se necesita trabajar de manera conjunta en una solución integral por lo que se planteó la creación de una comisión especial, con personal especializado y con amabas partes sindical e institucional para abordar el tema.
El STAUS aceptó que se forme la Comisión de Riesgo Laboral y solicitó a la Secretaría del Trabajo del Gobierno, que se presentó a dicha reunión se apoye a la Universidad de Sonora en obtener los dictámenes de los académicos con resultados altos en toxicidad.
Modelo Educativo
El STAUS insiste en que se respete el Convenio de Revisión Contractual 2023 de no afectación a la planta académica y considerarla a en las posibles modificaciones, se realicen estudios y sean presentados, que se trabaje de manera bilateral.
La Universidad entregará al STAUS la respuesta en el transcurso de la semana a la propuesta de acuerdos que presentó el STAUS el 12 de abril.
ISSSTESON
El STAUS señaló tres temas que urgen solución en el servicio de Salud, relacionados con Aportaciones y Tiempo de Cotización, los Dictámenes y estudios de los Técnicos Académicos y la de atención a hijas e hijos de educación especial.
La Administración señaló que se gestionará la reunión con ISSSTESON, la Secretaría de Trabajo, ISSSTESON, UNISON para el día de mañana 18 de abril para retomar el tema de los Técnicos académicos mencionados con anterioridad y también dar continuidad a buscar solución a la atención inmediata a hijos e hijas de educación especial.
Por lo que se tendrá una reunión el día viernes 19 de abril, UNISON y STAUS para acordar un protocolo para los casos de reconocimiento de tiempos contratados y el de ISSSTESON.
Programa de Ocupación de Plazas Vacantes
El STAUS y la Universidad tendrán una reunión de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos para dar continuidad a la Revisión de los Diagnósticos recibidos y los Programas planteados en los diversos Departamentos y continuar solicitando mediante oficio a las Jefaturas faltantes dar continuidad a dichos programas para que entreguen la información y se concluyan.
Vivienda
Se realizó la reunión con Bienes y Concesiones, está pendiente otra y serán en la próxima reunión de Colegio Universitario donde se retomará el tema de Donación de los Terrenos de Hermosillo y Navojoa. Así mismo se buscará con apoyo de la Secretaría del Trabajo una reunión con para dar continuidad al tema.
En el caso de los terrenos de Navojoa, se tiene el trámite ante notaría para concluir .
Pliego de Violaciones
El STAUS señaló que ya se revisaron las respuestas de la Administración y que se enviaron observaciones, se revisó la situación del Instructor del gimnasio del STAUS y el permiso cuando no se dé servicio de CDI, argumentando cada uno de los casos.
La Administración Universitaria revisará ambos casos y se retomarán las reuniones de la Comisión de Revisión de Violaciones al CCT.
INFONAVIT
El STAUS solicitó la relación de profesores que se envió el 15 de abril la Universidad de Sonora a INFONAVIT para el alta, que se gestione la atención ante el IMSS para obtención del NSS debido a que se atiende solo a 20 personas por día y la gestión de la instalación de módulos informativos en la UNISON. Además, se pidió nuevamente la explicación a la Secretaría de Trabajo sobre el recurso.
La Administración se comprometió en pasar al Sindicato el listado de profesores y la gestión con IMSS y con INFONAVIT para la atención.
Otros temas
El STAUS reiteró la solicitud de equipamiento de la sala de maestros de arquitectura, mostrando la Autoridad Universitaria que ya se tiene en considerado la adquisición, mostrando el equipamiento. También se señaló la necesidad de equipo del gimnasio y destinar áreas para la creación de gimnasios en los campus regionales (Navojoa, Caborca, Santa Ana, Nogales y Obregón) La Administración se comprometió en buscar otorgar un recurso para el Gimnasio de Hermosillo.
Además el STAUS solicitó una reunión de la mesa de negociaciones para este próximo viernes, la cual quedaron en confirmar la Administración Universitaria.
Dando continuidad a los trabajos de la Revisión Contractual 2024, este lunes 22 de abril se acudió a las 12:00 horas a la octava reunión de negociación STAUS-UNISON 2024.
En esta ocasión se contó con la presencia de distintas instancias del Gobierno del Estado, Lic. María Luisa Chávez, Subsecretaria de Gobierno, Lic. Francisco Vázquez Valencia, Secretario de Trabajo y el Dr. Aarón Grajeda Bustamente, Secretario de Educación del Gobierno del Estado de Sonora y con representantes de diversos movimientos estudiantiles de la UNISON.
En la reunión se revisaron los siguientes temas:
Salario
El STAUS inició cuestionando si había algún nuevo ofrecimiento económico, la Administración Universitaria respondió que sigue el 4% de incremento salarial, pero que continúan revisando y gestionado y procurarán tener para el miércoles una propuesta, se está trabajando en gestión ante la Secretaría de Gobierno y la Secretaría de Hacienda del Estado de Sonora. El Sindicato insiste en que se mejore dicho ofrecimiento.
Modelo Educativo
El Sindicato señaló que ya se entregó la propuesta de modificación y que no se obtuvo respuesta. La autoridad institucional respondió que el próximo martes entregarán la respuesta, que sí están de acuerdo en hacer actualizaciones pero que lo señalarán con precisión y se podrá analizar el miércoles en la mesa de negociación. El STAUS insiste en que es un tema fundamental y que esperará su respuesta.
ISSSTESON
El STAUS solicita que la administración institucional y el Sindicato se comprometan a realizar un estudio de la problemática relativa a la afiliación al ISSSTESON de profesores de asignatura con salario inferior al mínimo, así como, acordar con la dirección del ISSSTESON la forma para resolverla, en un plazo que no exceda 20 días hábiles posteriores a la firma del convenio de revisión salarial.
También solicita dar seguimiento a los casos de los Técnicos académicos cuyos análisis clínicos mostraron la presencia de substancias que pudieran causar daños a su salud. Asimismo, realizar una segunda fase de estudios clínicos y médicos al resto del personal académico que labora en condiciones de riesgo para su salud, antes de que concluya el semestre 2024-1.
Reiterando también la solicitud de dar seguimiento al tema de hijos e hijas con condiciones neurodivergentes, para entregar una propuesta a ISSSTESON de seguimiento a los casos ya diagnosticados en un plazo que no exceda el mes de abril del presente año.
La Administración señaló que se tiene agendada la reunión para hoy lunes 22 de abril, a las 6:00 p.m. para buscar solución a dichas demandas.
Programa de Ocupación de plazas
El STAUS solicita que se concrete una reunión de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos, la Administración aceptó, reunirse para el día de mañana martes 23 de abril, a las 10:00 horas, con lugar por confirmar.
Vivienda
El STUAS cuestionó la situación de la donación de terrenos de Hermosillo y Navojoa. La Administración señaló que el viernes se firmó el convenio de reversión de los terrenos de Hermosillo y de Navojoa, falta que la Consejería Jurídica lo valide el documento firmado, para su donación y al igual se pasará por Colegio Universitario para que se realicen las correspondientes donaciones.
Prórroga de Contratación
El Sindicato solicita la respuesta institucional al tema de Prórroga de Contratación, respecto del cual es claro que es un derecho ganado producto de un concurso de evaluación curricular y demanda pactar el siguiente acuerdo:
La administración institucional y el STAUS se comprometen a conformar una Comisión Bilateral, a más tardar 20 días hábiles posteriores a la firma del convenio, para que analice y proponga modificaciones al instrumento Evaluación de los Alumnos.
Además, se señala que el derecho a prórroga adquirido por un concurso de evaluación curricular no puede ser suprimido por otra evaluación, sino solo ajustada la programación con propósito de búsqueda de remediaciones, aunado a la aplicación de un programa de formación que fortalezca la práctica docente.
La Administración continúa revisando el tema.
Aparatos para Enfermo
El STAUS demanda que la administración institucional se comprometa a no aplicar un tope a la otorgación de la prestación consistente en el pago del 50% del costo. La Administración se comprometió a revisar dicha prestación.
Reconocimiento de antigüedad
El STAUS solicita que la administración institucional dé respuesta a todas las solicitudes de reconocimiento de antigüedad laboral que presente el STAUS en un plazo que no excedan 5 días hábiles. La Administración respondió que se les hace poco tiempo, pero que se volverá a revisar el tema.
Gimnasio STAUS
El STAUS solicitó que se otorgue el apoyo económico para la adquisición de equipos indispensables para el gimnasio de Hermosillo. Así mismo se tenga el servicio para las Unidades Regionales.
La administración aceptó la solicitud del equipamiento del Gimnasio en Hermosillo y para el caso de las Unidades Regionales mencionaron que en Nogales se tiene un nuevo edificio por lo que se buscará dar un espacio y para Cajeme, se buscará asignar un espacio y propone iniciar con el equipamiento en un proyecto escalonado.
INFONAVIT
Se continúa con el compromiso de la Administración que todas y todos los académicos que entregaron su NSS aparecerán a partir del 30 de abril sus aportaciones del patrón al 01 de marzo y se comprometió en entregar los listados de los profesores que lo hicieron, también señaló que ya se realizó la gestión con el IMSS para dar continuidad a la atención a las y los académicos que no han podido realizar su tramite virtual, realizarlo de manera presencial.
Adenda becas de Posgrado
El STAUS señaló que los profesores determinados solicitan que puedan participar en las convocatorias de becas de posgrado. La Administración se comprometió a tener respuesta el próximo miércoles en la reunión de negociaciones.
Dando continuidad a la Revisión Salarial correspondiente al año 2024 el STAUS asistió a la novena reunión de la mesa de negociaciones con autoridades de la Universidad de Sonora.
La Administración Universitaria inició presentando al Sindicato los siguientes ofrecimientos.
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Las Autoridades Universitarias señalaron que se continúa con el 4% de Incremento directo al Salario y el 2% para prestaciones, y ofrecen adicional el 1% en rezonificación a los docentes de Hermosillo, Navojoa, Cajeme y Santa Ana.
El Sindicato reiteró que continúa siendo insuficiente, ya que la Asamblea General Extraordinaria del STAUS demanda el 10% de Incremento al Salario y el 5% en prestaciones, ante la inflación. Además, se insiste en el aumento a la rezonificación de los docentes de Nogales y Caborca. Asimismo, reitera la demanda de que se continúen las gestiones ante el gobierno del Estado y se mejore dicho ofrecimiento y se refleje en el tabulador de las y los académicos.
La Administración Universitaria insiste en que la aprobación del Modelo Educativo y sus posibles modificaciones, así como las correspondiente formulación y aprobaciones de los planes y programas de estudio corresponde a las instancias universitarias definidas en la normatividad; pero propone que se discuta el tema en la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos y se lleve de manera conjunta al Colegio Universitario.
El STAUS aclara que no está en contra de que se aprueben por los órganos colegiados correspondientes, sino que se cuestiona el procedimiento, la falta de informar y abrir la discusión a las bases, con una participación democrática y transparente para evitar conflictos y dar una educación de calidad.
Se puso el ejemplo de Cajeme, el de Arquitectura, el de Ingeniería Química y Metalurgia donde se vio reflejada la intención de reducción de materias, lo que afecta la carga académica y materia de trabajo, además de la formación estudiantil.
El STAUS exige que se atienda con inmediatez a los Técnicos Académicos que resultaron con estudios positivos altos y bajos de toxicidad y que se les dé un tratamiento y seguimiento por especialistas Toxicólogos.
La Lic. María Luisa Chávez, Subsecretaria de Gobierno, presente en la mesa de negociación señaló que se atenderá a ambos, pero que se haga llegar por escrito la petición.
Se solicitó también la creación de una Comisión de atención para hijos e hijas con condiciones neurodivergentes.
También se aceptó y se le seguirá dando la atención.
Asimismo, se informó que se tiene a la Mtra. Mónica Gabriela Valdez secretaria de previsión social del STAUS y a la Mtra. María del Carmen Moreno Figueroa como el enlace ante ISSSTESON para dar seguimiento a la atención de los casos de niñas y niños neurodivergentes.
A la reunión asistió personal de la Consejería Jurídica acompañando a la Lic. María Luisa Chávez, Subsecretaria de Gobierno, quienes informaron que ya se revisó el escrito de reversión del terreno de Hermosillo atendiendo a las observaciones del STAUS, y que una vez validado por la Consejería Jurídica se procederá a la donación.
El STAUS insiste en la ampliación de las hectáreas donadas en el terreno Valmo de Hermosillo. La Administración pide al STAUS le haga llegar un proyecto de uso del terreno para poder someter en su caso al Colegio Universitario.
El STAUS insiste en que el derecho de prórroga de contratación que establece la Ley Federal de Trabajo no debe estar condicionado a la evaluación de las y los estudiantes. Sin embargo, está de acuerdo en que se debe revisar el instrumento de evaluación de las y los alumnos y los criterios para los que se utilizaría, es decir, que esta de acuerdo en que se utilice, pero para fines de mejorar la calidad docente, no como algo punitivo. Además, pide se respete el acuerdo del Convenio de Revisión Contractual 2023 en el que se creó el compromiso de elaborar una propuesta bilateral de modificación al instrumento.
- Reconocimiento de antigüedad
La Administración se comprometen a revisar con el STAUS y acordar posibles modificaciones a los criterios de reconocimiento de antigüedad laboral en la Universidad, a través de la Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución del Personal Académico, a más tardar 20 días hábiles posteriores a la firma del convenio.
El STAUS insiste en que el reconocimiento a la antigüedad es imprescriptible y que se debe buscar llegar a ese acuerdo y resolver los casos pendientes a la brevedad.
La Administración Universitaria señaló que entregará hoy 24 de abril el listado de académicas y académicos que ya entregaron su NSS y que se incorporarán al INFONAVIT, mencionando también que ya se comunicaron con la Delegación del IMSS y que se comprometieron a atender en los distintos campus de la Universidad de Sonora, para apoyar en el trámite de NSS a las y los académicos que no han podido obtenerlo, pero no se comprometen a una fecha.
El STAUS cuestionó sobre los recursos que no se destinaron en el año 2023 para otorgar esta prestación, que aportarían tanto la Universidad de Sonora como el Gobierno del Estado.
El STAUS solicitó otra reunión más de la Mesa Negociadora para seguir con los temas pendientes.
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