Dando continuidad a la Revisión Salarial correspondiente al año 2024 el STAUS asistió a la novena reunión de la mesa de negociaciones con autoridades de la Universidad de Sonora.
La Administración Universitaria inició presentando al Sindicato los siguientes ofrecimientos.
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- Ofrecimiento Económico
Las Autoridades Universitarias señalaron que se continúa con el 4% de Incremento directo al Salario y el 2% para prestaciones, y ofrecen adicional el 1% en rezonificación a los docentes de Hermosillo, Navojoa, Cajeme y Santa Ana.
El Sindicato reiteró que continúa siendo insuficiente, ya que la Asamblea General Extraordinaria del STAUS demanda el 10% de Incremento al Salario y el 5% en prestaciones, ante la inflación. Además, se insiste en el aumento a la rezonificación de los docentes de Nogales y Caborca. Asimismo, reitera la demanda de que se continúen las gestiones ante el gobierno del Estado y se mejore dicho ofrecimiento y se refleje en el tabulador de las y los académicos.
- Modelo Educativo
La Administración Universitaria insiste en que la aprobación del Modelo Educativo y sus posibles modificaciones, así como las correspondiente formulación y aprobaciones de los planes y programas de estudio corresponde a las instancias universitarias definidas en la normatividad; pero propone que se discuta el tema en la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos y se lleve de manera conjunta al Colegio Universitario.
El STAUS aclara que no está en contra de que se aprueben por los órganos colegiados correspondientes, sino que se cuestiona el procedimiento, la falta de informar y abrir la discusión a las bases, con una participación democrática y transparente para evitar conflictos y dar una educación de calidad.
Se puso el ejemplo de Cajeme, el de Arquitectura, el de Ingeniería Química y Metalurgia donde se vio reflejada la intención de reducción de materias, lo que afecta la carga académica y materia de trabajo, además de la formación estudiantil.
- ISSSTESON
El STAUS exige que se atienda con inmediatez a los Técnicos Académicos que resultaron con estudios positivos altos y bajos de toxicidad y que se les dé un tratamiento y seguimiento por especialistas Toxicólogos.
La Lic. María Luisa Chávez, Subsecretaria de Gobierno, presente en la mesa de negociación señaló que se atenderá a ambos, pero que se haga llegar por escrito la petición.
Se solicitó también la creación de una Comisión de atención para hijos e hijas con condiciones neurodivergentes.
También se aceptó y se le seguirá dando la atención.
Asimismo, se informó que se tiene a la Mtra. Mónica Gabriela Valdez secretaria de previsión social del STAUS y a la Mtra. María del Carmen Moreno Figueroa como el enlace ante ISSSTESON para dar seguimiento a la atención de los casos de niñas y niños neurodivergentes.
- Terrenos
A la reunión asistió personal de la Consejería Jurídica acompañando a la Lic. María Luisa Chávez, Subsecretaria de Gobierno, quienes informaron que ya se revisó el escrito de reversión del terreno de Hermosillo atendiendo a las observaciones del STAUS, y que una vez validado por la Consejería Jurídica se procederá a la donación.
El STAUS insiste en la ampliación de las hectáreas donadas en el terreno Valmo de Hermosillo. La Administración pide al STAUS le haga llegar un proyecto de uso del terreno para poder someter en su caso al Colegio Universitario.
- Prórroga de Contratación
El STAUS insiste en que el derecho de prórroga de contratación que establece la Ley Federal de Trabajo no debe estar condicionado a la evaluación de las y los estudiantes. Sin embargo, está de acuerdo en que se debe revisar el instrumento de evaluación de las y los alumnos y los criterios para los que se utilizaría, es decir, que esta de acuerdo en que se utilice, pero para fines de mejorar la calidad docente, no como algo punitivo. Además, pide se respete el acuerdo del Convenio de Revisión Contractual 2023 en el que se creó el compromiso de elaborar una propuesta bilateral de modificación al instrumento.
- Reconocimiento de antigüedad
La Administración se comprometen a revisar con el STAUS y acordar posibles modificaciones a los criterios de reconocimiento de antigüedad laboral en la Universidad, a través de la Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución del Personal Académico, a más tardar 20 días hábiles posteriores a la firma del convenio.
El STAUS insiste en que el reconocimiento a la antigüedad es imprescriptible y que se debe buscar llegar a ese acuerdo y resolver los casos pendientes a la brevedad.
- INFONAVIT
La Administración Universitaria señaló que entregará hoy 24 de abril el listado de académicas y académicos que ya entregaron su NSS y que se incorporarán al INFONAVIT, mencionando también que ya se comunicaron con la Delegación del IMSS y que se comprometieron a atender en los distintos campus de la Universidad de Sonora, para apoyar en el trámite de NSS a las y los académicos que no han podido obtenerlo, pero no se comprometen a una fecha.
El STAUS cuestionó sobre los recursos que no se destinaron en el año 2023 para otorgar esta prestación, que aportarían tanto la Universidad de Sonora como el Gobierno del Estado.
El STAUS solicitó otra reunión más de la Mesa Negociadora para seguir con los temas pendientes.
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