Nogales, Sonora, 18 de junio de 2025.– Este miércoles se llevó a cabo una reunión delegacional en Nogales, con la participación de integrantes del Comité Ejecutivo y miembros de la base académica local.
El encuentro fue encabezado por el Mtro. Cuauhtémoc Nieblas Cota, Secretario General, acompañado por el Mtro. Jesús Ignacio Ibarra Carmelo, Secretario de Trabajo y Conflictos; el Mtro. Luis Alberto Núñez Rodríguez, Secretario de Organización; la Mtra. Tania Lucía Castelo Rendón, Secretaria de Deportes; el Mtro. Rodrigo Romero Matuz, Secretario de Comunicación y Propaganda; y el Mtro. Francisco Jonathan García Salcedo, integrante de la Comisión de Honor y Justicia.
Durante la bienvenida, el Mtro. Nieblas agradeció la puntualidad y participación activa de las y los docentes. Posteriormente se dio inicio a la reunión con la siguiente información:
Demandas y seguimiento a acuerdos contractuales
Uno de los ejes centrales de la reunión fue el posicionamiento emitido por el Comité General Delegacional (CGD) el pasado viernes, en el que se exige a la rectoría y a la administración entrante lo siguiente:
- El cumplimiento puntual de los acuerdos establecidos en el Convenio de Revisión Contractual 2025.
- La inmediata activación de los trámites necesarios por parte de la administración central para hacer efectivos dichos acuerdos.
- La instalación a la brevedad de las Comisiones Mixtas, incluyendo la designación institucional correspondiente y fechas concretas de reunión.
- La pronta resolución de la modificación del plan de estudios de la Licenciatura en Químico Biólogo Clínico, sin afectar a la planta académica de los cuatro campus donde se imparte.
Asimismo, se señaló el rezago en temas como la asignación de horas determinadas pendientes, vacantes en horas gabinete, la implementación del Programa de Ocupación de Plazas, y el establecimiento de una mesa de trabajo tripartita para abordar la adecuación progresiva a la Ley del ISR. También se abordaron preocupaciones relativas al ISSSTESON, como la falta de estudios médicos a personal en riesgo y la necesidad de concursos de evaluación curricular en todos los departamentos.
También se destacó el seguimiento a la reunión tripartita entre STAUS, Unison e ISSSTESON sobre el reconocimiento de tiempos cotizados. Se informó que en 16 casos ya se ha logrado el respeto a los tiempos reportados, y que el avance continúa.
Indeterminación permanente: un paso hacia la estabilidad
El Programa de Indeterminación Permanente fue otro de los temas destacados. El Mtro. Jesús Ignacio Ibarra Carmelo subrayó la importancia de este avance, que brinda estabilidad laboral al establecer procesos de indeterminación de manera anual. Sin embargo, advirtió que aún se debe trabajar en los mecanismos de prioridad dentro del programa, por lo que llamó a realizar una consulta en los departamentos para construir acuerdos con base en la voz de toda la comunidad académica.
El Mtro. Núñez Rodríguez coincidió en que el programa representa un hito, pero enfatizó la necesidad de hacer llegar las propuestas al Colegiado de Asuntos Normativos del Colegio Universitario.
También se abordó la relevancia de consultar el Reglamento de Acreditación de Requisitos y Actividades Académicas, con el fin de asegurar el reconocimiento adecuado de las labores realizadas por el personal docente.
Infraestructura, jubilación y temas pendientes
Entre las inquietudes expresadas por las y los asistentes, destacó el incumplimiento en la construcción y operación del gimnasio del campus Nogales, compromiso adquirido en la revisión contractual de 2024. A la fecha, no se cuenta con las instalaciones ni con los instructores comprometidos.
Además, hubo gran interés en torno a las reglas y procedimientos del proceso de jubilación y pensión, particularmente por parte del personal próximo a retirarse. Se reiteró la necesidad de contar con información clara y oportuna al respecto y con la necesidad de un curso de jubilación y pensión.
Otras problemáticas planteadas incluyeron: cursos de formación docente, presencia de doctores de ISSSTESON y funcionamiento de una farmacia dentro del campus, celebraciones institucionales, asignación directa de prórrogas sin considerar resultados de concursos previos.
Al respecto, se hizo un llamado a la inclusión y equidad dentro del sindicato: “Todos somos miembros del STAUS. Desde ahora debe impulsarse la participación para que los beneficios lleguen también a los docentes de tiempo completo”, expresaron algunos participantes.
La reunión concluyó con una reiteración del compromiso de trabajar de forma coordinada con la base académica. La disposición al diálogo, la exigencia del cumplimiento de acuerdos y la defensa de los derechos laborales fueron los pilares que marcaron esta jornada.
Contactanos!!!! 
