Las y los integrantes del Comité Ejecutivo del STAUS: Mtro. Cuauhtémoc Nieblas Cota, Secretario General, Mtro. Jesús Ignacio Ibarra Carmelo, Secretario de Trabajo y Conflictos, Mtro. Luis Alberto Núñez Rodríguez, Secretario de Organización, Mtra. Tania Lucía Castelo Rendón, Secretaria de Deportes, Mtro. Rodrigo Romero Matuz, Secretario de Comunicación y Propaganda y el Mtro. Francisco Jonathan García Salcedo, integrante de la Comisión de Honor y Justicia, acudieron este este miércoles 18 de junio, al Campus de Santa Ana, donde se realizó a las 9:00 horas en el auditorio una reunión con académicas y académicos de la delegación donde se revisaron los avances, retos y seguimiento a los compromisos sindicales.
De inicio se dio un mensaje de bienvenida a las y los asistentes, por el Mtro. Cuauhtémoc Nieblas, Secretario General, reconociendo su puntualidad y participación activa sindical.
Acto seguido se abordaron los siguientes temas:
Pronunciamiento del Consejo General de Delegados (CGD) referente a los Compromisos del Convenio de Revisión Contractual 2025
Se informó sobre dicho pronunciamiento realizado y publicado el 13 de junio, el cual hace referencia a los diversos compromisos establecidos en el Convenio de Revisión Contractual 2025, firmados con la Administración Universitaria pasada, los cuales requieren de un puntual seguimiento con las Autoridades Universitarias actuales.. Algunos de estos asuntos pendientes se refieren al:
- Programa de Ocupación de Plazas Vacantes.
- Asignación de horas determinadas comprometidas pendientes y horas gabinete vacantes.
- Instalación de una mesa de trabajo tripartita para definir una adecuación gradual al marco legal del ISR.
- Solución a las problemáticas persistentes con ISSSTESON, como la falta de medicamentos dentro del cuadro básico y deficiencias en atención médica e infraestructura hospitalaria. Incluso se señaló que el STAUS ha estado trabajando con la asesora legal del sindicato para exigir respuestas a las carencias en el sistema de salud, esenciales para garantizar el bienestar de las y los académicos.
- Realización de estudios clínicos para personal académico en condiciones laborales de riesgo.
- Y sobre el seguimiento a concursos de evaluación curricular en todos los departamentos.
Programa de indeterminación permanente
Se habló sobre su aprobación reciente ante el Colegio Universitario, el cual representa un logro importante en la defensa de los derechos laborales. Indicando que dicho mecanismo, se respaldada por el artículo 112 TER-C de la propuesta de adición al Estatuto de Personal Académico, el cual establece un orden prioritario para la asignación de horas, el cual se tiene que seguir luchando para el beneficio del gremio, señalando que el programa se integrará al EPA, brindando estabilidad laboral evitando que se tengan que realizar programas cada ciertos años. Se trata de una seguridad laboral ganada con esfuerzo y diálogo.
Durante la reunión, se reconoció la participación del Dr. Sergio Barraza en el Colegio Universitario, quien propuso realizar una consulta amplia en los Departamentos para que el orden de aplicación del programa de indeterminación sea resultado del consenso de toda la comunidad académica.
Sistema de Evaluación Estudiantil
Se expresó una preocupación por la falta de acceso de muchos estudiantes a la plataforma, especialmente en relación con las clases extracurriculares, lo que podría afectar las evaluaciones de sus docentes. Al respecto se señaló por la parte sindical que esta situación ya ha sido discutida desde inicios de año y que se está trabajando e impulsando soluciones justas, en favor de condiciones equitativas para el trabajo docente.
Finalmente, la reunión concluyó con un llamado a seguir informados en los medios oficiales del STAUS a continuar unidos, organizados y comprometidos con la defensa de los derechos laborales y el bienestar de todo el gremio sindical.
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