Con el propósito de fortalecer el conocimiento de los procedimientos contractuales y las responsabilidades de la representación sindical, este viernes, 16 de octubre de 2026, se llevó a cabo la charla “Programación académica: aspectos que todo delegado y sindicalizado del STAUS debe conocer”, a través de la plataforma Zoom, con las cuatro delegaciones del campus Caborca.
En la sesión participaron la Mtra. Vilma Cha Moreno, Secretaria de Trabajo y Conflictos; la Mtra. Tania Castelo Rendón, Secretaria de Organización; la Dra. Elena Desiree Castillo Zaragoza, y el Dr. Sergio Barraza Félix, quienes abordaron aspectos fundamentales para garantizar que la programación académica se realice con apego al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), bajo principios de transparencia, equidad y respeto a los derechos del personal académico.
Durante la charla se destacó la importancia de las cláusulas 82 y 83 del CCT, que establecen los procedimientos para la asignación de carga académica, así como la necesidad de respetar el orden de prioridades contractuales, considerando la antigüedad académica, la adscripción al Área de Trabajo Académico (ATA) y el tipo de contratación.
Asimismo, se explicó la relevancia de cumplir con las tres etapas de programación académica mediante los procedimientos establecidos, incluidos los concursos correspondientes.
Transparencia y vigilancia sindical en la programación académica
Otro de los puntos centrales fue la obligación de las jefaturas de Departamento de publicar oportunamente la programación de cada etapa, informar sobre la carga académica disponible y comunicar las modificaciones que se presenten durante el proceso. De igual manera, se subrayó la importancia de mantener informados al delegado y al subdelegado sindical, a fin de garantizar el seguimiento puntual de los procedimientos.
Se enfatizó que el personal académico tiene derecho a presentar inconformidades por escrito dentro de los cinco días hábiles posteriores a la recepción de su programación. En este contexto, también se abordó la intervención de la Comisión Dictaminadora de Vigilancia y Prevención (CDVP) en la supervisión de los procedimientos, así como en la recepción, revisión y resolución de inconformidades y la emisión de los dictámenes correspondientes.
La participación activa de la representación sindical resulta fundamental para verificar el cumplimiento del CCT, documentar posibles irregularidades y dar seguimiento oportuno a las observaciones que se presenten. Para ello, se destacó la importancia de que la jefatura de Departamento, el delegado y el subdelegado sindical realicen reuniones de revisión al concluir cada etapa y elaboren las actas correspondientes, debidamente firmadas.
Respeto a los derechos laborales y a los procedimientos contractuales
Durante la exposición también se hizo hincapié en que, antes de recurrir a nuevas contrataciones, deben agotarse las etapas y los mecanismos de asignación establecidos en el CCT. Este principio busca garantizar que las decisiones relacionadas con la distribución de materias y la contratación de personal se ajusten a los procedimientos acordados y respeten los derechos laborales del personal académico.
De igual forma, se abordaron las disposiciones relativas a las prórrogas, los horarios, la antigüedad y las cargas académicas, así como los límites aplicables a la carga y las sobrecargas, conforme a las cláusulas 87, 88 y 89 del Contrato Colectivo de Trabajo.
Se precisó, además, que los procedimientos de programación académica también deben observarse en el nivel de posgrado y en los cursos de verano, de acuerdo con las disposiciones contractuales correspondientes.
La función del delegado: vigilar, documentar y actuar oportunamente
Como parte de los aspectos que toda representación sindical debe vigilar, se destacó el respeto al orden de asignación de materias, la consideración de la antigüedad y la adscripción al ATA, el cumplimiento de las tres etapas de programación y la publicación oportuna de la carga disponible.
También se señaló la necesidad de garantizar que los cambios sean comunicados a la representación sindical, que se respeten los plazos para presentar inconformidades y que los acuerdos alcanzados durante las reuniones de revisión queden debidamente documentados.
La charla permitió subrayar que la programación académica no debe depender de decisiones discrecionales, sino sujetarse a los procedimientos contractuales, la transparencia y el respeto a los derechos laborales. En este sentido, la labor del delegado sindical es esencial para vigilar el cumplimiento del CCT, documentar cualquier posible irregularidad y actuar oportunamente en defensa de los derechos del personal académico agremiado al STAUS.
Con este tipo de actividades, se promueve el conocimiento de las disposiciones contractuales y se fortalece la participación informada de delegados y sindicalizados en los procesos relacionados con la programación académica.
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