El día de hoy concluyeron los trabajos de las Comisiones Departamentales Verificadoras de la Programación Académica (CDVP), mediante los cuales se revisó la programación académica correspondiente a la Primera y Segunda Etapa del semestre 2026-2 en los 39 departamentos de la Universidad de Sonora.
Durante estas jornadas de trabajo se analizaron los distintos procesos de programación académica, se atendieron observaciones planteadas por las partes y se dio seguimiento a diversos casos presentados en los departamentos, con el propósito de garantizar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Uno de los aspectos más relevantes que se destacó de manera reiterada en todas las reuniones fue la importancia de llevar a cabo los concursos de evaluación curricular en aquellos departamentos donde exista carga académica disponible. Tanto la representación de Recursos Humanos como la Secretaría de Trabajo y Conflictos del STAUS coincidieron en la necesidad de impulsar estos concursos, no solo para dar cumplimiento a lo establecido en la Cláusula 82 del Contrato Colectivo de Trabajo, sino también para brindar certidumbre al personal académico de asignatura que aspira a participar en los concursos de indeterminación de carga académica.
En este sentido, se reiteró el compromiso tanto de la Administración Institucional como del STAUS de realizar todas las gestiones y esfuerzos necesarios en las instancias correspondientes para que las y los profesores de asignatura cuenten con las condiciones que les permitan participar en los procesos de indeterminación, evitando que queden excluidos por causas ajenas a su voluntad.
Asimismo, la Secretaría de Trabajo y Conflictos, a cargo de la Mtra. Vilma Yasmín Cha Moreno, continuará dando seguimiento a los casos individuales planteados en los distintos departamentos, con el objetivo de atender las inquietudes manifestadas por el personal académico y procurar soluciones que contribuyan al respeto de sus derechos laborales y académicos.
La conclusión de estos trabajos representa un avance importante en el seguimiento de los acuerdos derivados de la Revisión Salarial 2026 y refrenda el compromiso de las partes de fortalecer los mecanismos que otorguen mayor certeza y estabilidad al personal académico de la Universidad de Sonora.
Atentamente,
“Ciencia y Cultura”
Mtra. Vilma Yasmín Cha Moreno
Secretaria de Trabajo y Conflictos
STAUS
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