Este día se llevó a cabo un conversatorio entre representantes sindicales universitarios y el Colectivo de Reporteros Sonorenses (CORSAS) A.C., con el propósito de analizar el proceso de revisión salarial 2026, así como las implicaciones legales y laborales en torno al derecho a huelga.
Durante el encuentro, se informó a los comunicadores sobre el estado actual de las negociaciones salariales con la Universidad de Sonora, destacando que, tras casi tres meses de haber entregado el pliego petitorio y luego de nueve mesas de negociación, la autoridad universitaria ha ofrecido un incremento del 4% al salario y 0.94% en prestaciones. Esta propuesta fue calificada como insuficiente por los representantes sindicales, quienes señalaron una pérdida acumulada cercana al 40% del poder adquisitivo del personal académico en las últimas cuatro décadas.
El Secretario General subrayó que la revisión salarial actual se sustenta en argumentos técnicos y económicos que evidencian la necesidad urgente de una atención integral a las demandas laborales. En ese sentido, se reiteró la exigencia de un aumento salarial del 10.8%, como parte de un programa de recuperación salarial a cinco años, el cual contempla incrementos anuales equivalentes a la inflación más un 7% adicional. Asimismo, se demanda un incremento del 5% en prestaciones.
En el conversatorio también se hizo un llamado al Gobierno Federal para eliminar la política de topes salariales, considerada un factor estructural en el deterioro del ingreso de los trabajadores universitarios. De igual forma, se solicitó apoyo extraordinario para atender la problemática fiscal de la universidad ante el Servicio de Administración Tributaria, relacionada con el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Otro de los puntos abordados fue la denuncia por presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y el incumplimiento de acuerdos establecidos en la revisión contractual anterior por parte de la autoridad universitaria.
En materia de seguridad social, se alertó sobre la situación de aproximadamente 614 docentes de asignatura que actualmente no cuentan con servicio médico. Además, se enfatizó la necesidad de una intervención inmediata en el sistema de salud del ISSSTESON, señalando problemáticas como el desabasto de medicamentos, retrasos en citas de especialidad y demoras en el pago de finiquitos y pensiones.
Los participantes coincidieron en que la estabilidad económica y laboral del personal académico es un elemento clave para garantizar la calidad educativa en la institución. El conversatorio concluyó con un llamado a las autoridades a atender de manera pronta y efectiva las demandas planteadas, a fin de evitar un escalamiento del conflicto laboral.
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