Negociaciones Contractuales Educación Superior 2026

1. Marco de Referencia Nacional

El escenario de 2026 está condicionado por un entorno económico de alta presión para las instituciones:

• Tope Salarial Federal: Se mantiene un estándar de oferta del 4.0% directo al salario.
• Desfase con Salario Mínimo: El incremento del 13% al Salario Mínimo General (vigente desde el 1 de enero de 2026) ha dejado a las categorías bajas de los tabuladores universitarios por debajo de la ley.
• Déficit Presupuestal: La ANUIES reporta un déficit acumulado de $50,400 millones de pesos en el sistema, lo que limita la capacidad de maniobra de las rectorías.

2. Estatus de Negociaciones por Sindicato

UAChapingo (STAUACh. Por una decisión del Juez que afecto la logística de huelga se decidió levantar la huelga y aceptar el 4%.

SPAUAEH Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma

del Estado de Hidalgo, conjuró la huelga  un incremento salarial del 7%, integrado por un 4% directo al salario, un 1% de recuperación salarial, así como un 1% adicional aportado por la patronal al plan de ahorro para el retiro y otro 1% por parte de los trabajadores.

El Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) estalló una huelga en la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) en abril de 2026, exigiendo mejoras salariales y contractuales, con un ofrecimiento del 4% al salario y 1% en prestaciones.

Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores del Colegio de Bachilleres SINTCB: Inicio: Las banderas rojinegras se colocaron el 19 de marzo de 2026 tras no alcanzar acuerdos.

• Motivos:Denunciaron violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, retención de plazas y falta de pagos a docentes.
• Alcance:Afectó a los 20 planteles del Colegio de Bachilleres y oficinas generales.
• Resolución:El conflicto terminó tras seis días, con un acuerdo para levantar el paro y la firma de un convenio que atendió las demandas salariales y laborales

4. Estrategia de la Coordinadora Nacional

Más de una docena de gremios se han pronunciado por un Plan de Recuperación Salarial ante la presidenta Claudia Sheinbaum, argumentando que los recursos para las universidades deben verse como inversión y no como gasto.

• Sindicatos de Cobach (FNSMCE): Han realizado paros nacionales escalonados en marzo de 2026. Exigen que ningún trabajador gane menos de $16,000 pesos mensuales, cifra que el gobierno prometió como base para el sector educativo [5].
• SUTCECyTE: En varios estados (incluyendo Sonora) mantienen el emplazamiento por la falta de pago de la política salarial y el reconocimiento de la antigüedad [5].

5. Educación Básica: SNTE vs. CNTE

El sindicato más grande de América Latina marca la pauta de lo que Hacienda está dispuesta a soltar.

• SNTE (Sindicato Nacional):
  • Estatus: Entregó su Pliego Nacional de Demandas 2026 en enero.
  • Demanda: Exigen un incremento que supere la inflación por al menos 3 puntos y la descompactación de la carrera magisterial.
  • Acuerdo esperado: Se estima que el anuncio oficial (como cada 15 de mayo) rondará el 10% al 13% global (sumando salario y prestaciones), muy por encima del 4% ofrecido a las universidades [6].
• CNTE (Coordinadora):
  • Estatus: Movilización permanente. En estados como Oaxaca y Guerrero, la CNTE ha iniciado paros de 48 horas en marzo de 2026.
  • Postura: Rechazan el aumento "en abonos" y exigen la abrogación total de la Ley del ISSSTE de 2007 (punto de coincidencia con la lucha del STAUS por el ISSSTESON) [6, 7].

TABLA COMPARATIVA DE INCREMENTOS (PROYECTADOS/ACORDADOS 2026)