Hoy lunes 27 de abril el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora acudió a la Octava mesa de negociaciones STAUS-UNISON, en el marco de la Revisión Salarial 2026, la cual se realizó en la sala de reuniones del Colegio de Ingenieros Civiles A.C.
Firma de minuta y entrega de información
La reunión inició con la firma de la minuta de la reunión del 23 de abril (Clic aquí para consultar)
Posteriormente se paso a revisar los siguientes temas:
Salario y prestaciones
El Dr. Guillermo Cuamea Cruz, Secretario General Administrativo de la Universidad de Sonora, informó al Sindicato que la UNISON hizo una solicitud a la Secretaría de Hacienda y al Gobierno del Estado de Sonora para obtener recursos adicionales, pero no se ha tenido respuesta que por lo que al momento mantienen el ofrecimiento del 4 % de aumento salarial y 0 % en prestaciones.
El STAUS cuestionó cuanto fue monto que se solicitó, la administración reservó esa información, hasta que se tenga respuesta por dichas instituciones gubernamentales lo dará a conocer.
Las autoridades gubernamentales presentes en la mesa señalaron que aún no se tiene respuesta,de cuanto es el recurso, pero que dentro de algunas unas horas se tendrá y se dará a conocer.
El Mtro. Cuauhtémoc Nieblas Cota, Secretario General del STAUS señaló que esa información debe entregarse con anticipación, para informar a las bases, de preferencia antes de la Asamblea el 29 y 30 de abril.
Programa de Recuperación Salarial
El Secretario General Administrativo señaló que no se tiene recursos para ello.
El STAUS insiste en que la Administración debe realizar las gestiones necesarias, ante la pérdida del poder adquisitivo y el poco ofrecimiento que hace la institución ante los topes salariales señalados.
Subsidio ordinario de cierre y salario del personal académico
El Dr. Sergio Barraza Félix, integrante de la Comisión Negociadora del STAUS, realizó una presentación en base a la información que la Administración Universitaria entregó al sindicato el pasado 23 de abril, donde se pudo observar que si a crecido el incremento de subsidio, pero no se ve reflejado en el salario del personal. (Clic aquí para consultar la presentación).
Ante ello la Universidad respondió a través del Dr. Rafael Ramírez Villaescusa, Abogado General, que existen los topes federales y se debe respetar.
Agremiados al STAUS señalaron la falta de coherencia, al ver el salario de los altos funcionarios, mientras que, a la base de académicos y trabajadores de la Universidad, se le ponen topes a ellos no.
La Mtra. Vilma Yasmín Cha Moreno, Secretaria de Trabajo y Conflictos y el Mtro. Nieblas Cota, Secretario General, señalaron que existen bolsas salariales y dependen de una buena gestión institucional si se hace en tiempo y forma a la autoridades correspondientes. La Administración pasó a otro tema.
Reconocimiento de Antigüedad
La Universidad a través del Mtro. Martín Manosalvas, de Recursos Humanos, se señaló que se está dispuesto a realizar la revisión de los Criterios de Reconocimiento de antigüedad a través de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos. En particular a aceptar modificar el lineamiento 4, de manera que a partir de la firma del acuerdo se atenderá y se resolverá positivamente todas las solicitudes previas de aquellos docentes que dejaron de laborar en la institución, sin ser finiquitados y posteriormente se reintegraron. (Aunque hubiera transcurrido más de dos años en ese lapso).
El STAUS a través del Secretario General, reconoció que esto beneficiará a las y los agremiados, pues es justa la demanda y enfatizó en como si se puede llegar a buenos acuerdos, teniendo voluntad.
Ocupación de Plazas Vacantes
El Secretario Académico de la Universidad de Sonora, presentó un informe del programa temporal de ocupación de plazas Vacantes, donde informó que existen 58 vacantes en total y con disposición a buscar que se ocupen.
Ante lo informado se reunirá STAUS con la parte institucional para revisarlo.
Se señaló por la parte institucional que se ha tenido dificultades con este programa, por lo que no proponen continuar con ello. El STAUS se comprometió en enviar una propuesta de redacción que mejora el programa, la administración se comprometió a revisarlo cuando se tenga.
Cláusulas 56 y 82, Tercera Etapa-
La Administración señaló que se enviarán los oficios correspondientes, e informará al sindicato al respecto el día de mañana. El Sindicato solicitó que se revise antes de enviar.
Se acordó que mañana se revisará y se enviará.
Afectaciones laborales por modificación de planes de estudio.
El STAUS señaló que en la pasada Revisión se pactó en el Convenio que no habría afectaciones laborales por modificaciones de planes de estudio, sin embargo, señaló que ha recibido quejas de la planta académica de negación de prórrogas por el instrumento de Evaluación Docente y además entre las modificaciones señalaron afectaciones anteriores en CQBA de Cajeme y últimamente en PSICOM.
La parte Administrativa de la UNISON, a través del Secretario Académico, señaló que las modificaciones a los planes y programas de estudio se tienen que realizar por solicitud de las y los estudiantes de actualizarse, pero que se ha tenido cuidado de no afectar a la planta académica.
En ello la parte sindical enfatizó que existen tres grandes problemas, explicando cada una de ellas de la siguiente manera:
- El Modelo debe revisarse, porque está promoviendo cambios que está debilitando la formación de los alumnos, reduciendo la calidad de aprendizaje ante la eliminación de materias importantes para su formación.
- El procedimiento tiene fallas de como se integra la comisión de modificación lo cual las modificaciones fortalece a algunos departamentos y en otros no.
- Las afectaciones laborales.
Anta esto, el STAUS reitera que es importante que socialice con las y los académicos las posibles modificaciones a los planes de estudio,antes de aprobarse, porque se pueden observar más claramente las posibles afectaciones y evitar así los conflictos laborales.
Se solicitó en la reunión por parte de la Delegación de PSICOM una reunión a la brevedad con el Secretario Académico de la UNISON y las autoridades correspondientes, para revisar las afectaciones de las y los académicos, en cuestión de la Programación, la Administración acepto.
ISSSTESON
Se informó por la Dra. Alma Teresita del Niño Jesús Velarde Mendívil, Directora de Recursos Humanos, que ya se retomaron las reuniones tripartitas, ISSSTESON, UNISON y el STAUS, donde se han estado trabajando en conjunto en avanzar en las demandas de las y los agremiados. Así mismo informó que se trabajará en conjunto para gestionar ante el ISSSTESON la modificación del convenio firmado con la institución.
Por su parte el STAUS solicitó la atención a la brevedad de la maestra de la Delegación de PSICOM, que aún no se le ha dado, la atención a las y los maestros que trabajan en laboratorio y salieron altos en toxicidad en sus estudios clínicos y el reconocimiento de trabajo bajo riesgo y seguir dando continuidad a los trabajos de la mesa tripartita con ISSSTESON y a las demandas de las y los agremiados relacionadas con salud y mejores servicios médicos por el ISSSTESON.
La Administración señaló que se le seguirá dando continuidad a cada uno de los temas.
La reunión finalizó acordando la siguiente reunión.
Próxima mesa de negociación.
El martes 28 de abril se realizará la próxima reunión de negociación, a las 11:00 hrs, en la misma sala de reuniones del Colegio de Ingenieros Civiles A.C. en caso de seguir la huelga del STEUS, de lo contrario se realizará en la Universidad de Sonora.
Para más información se comparte el video de la rueda de prensa del STAUS con los integrantes de la Comisión Negociadora, parte sindical.
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