En el contexto de la Revisión Salarial 2026, el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) participó este martes 24 de marzo en la cuarta mesa de negociaciones con la Universidad de Sonora, realizada en la Sala de Usos Múltiples del Área de Posgrado.
La sesión inició con la lectura de un pronunciamiento por parte del secretario general del STAUS, Cuauhtémoc Nieblas Cota, en el que la Comisión negociadora expresó su preocupación por los limitados avances registrados hasta el momento en el proceso (Clic aquí para consultar).. Posteriormente, la secretaria de Interior, Selene América Flores Salazar, emitió un extrañamiento a las autoridades universitarias por no autorizar la asistencia de personas agremiadas al sindicato a la mesa de negociación, pese a que dicha participación está contemplada en el Contrato Colectivo de Trabajo. La administración universitaria indicó que su postura se encuentra contenida en un oficio previamente enviado al Sindicato. (Clic aquí para consultar)
Durante la reunión también se formalizó la firma de la minuta correspondiente al encuentro del pasado 17 de marzo entre ambas partes. (Clic aquí para consultar)
En materia salarial, el STAUS cuestionó la ausencia de una nueva propuesta distinta al incremento del 4% al salario y 0% en prestaciones. La administración respondió que no existe, hasta el momento, una oferta diferente, señalando que la Rectoría ha realizado gestiones ante la Secretaria de Hacienda y el Gobierno del Estado, sin obtener respuesta favorable. El sindicato también puso en discusión los altos salarios de funcionarios universitarios, en contraste con las condiciones de precariedad de diversos sectores de la comunidad. En este punto, se hizo referencia al antecedente del ex rector Enrique Velázquez Contreras, quien redujo su salario durante su gestión, señalando que estas decisiones dependen de la voluntad institucional.
Respecto a la modificación del Estatuto del Personal Académico (EPA), el STAUS recordó que en años anteriores se realizaron modificaciones unilaterales que afectaron a la planta docente. La administración se comprometió a presentar futuras modificaciones ante la comunidad académica antes de su envío al Órgano Colegiado, a lo que el sindicato consideró insuficiente, por lo que anunció que continuará insistiendo en que se aperture la discusión y se pueda trabajar de manera conjunta en la propuesta.
En cuanto a las plazas vacantes en el Departamento de Economía, que se encuentran detenidas por amparo, se acordó la posibilidad de realizar una reunión conjunta entre las partes institucional y sindical, con la participación de áreas jurídicas, el viernes 27 de marzo.
Sobre el tema del Impuesto Sobre la Renta (ISR), la administración informó que se encuentra en proceso la gestión de una reunión específica con las autoridades de gobierno correspondientes, cuya fecha será comunicada oportunamente.
Uno de los puntos más sensibles abordados fue el relacionado con el ISSSTESON. El STAUS subrayó la urgencia de garantizar el acceso efectivo a servicios médicos para personal académico que actualmente carece de cobertura, y se expuso un caso de accidente laboral reciente. La administración sostuvo que existe un convenio vigente que no puede modificarse y propuso que quienes no alcancen el umbral salarial cubran la diferencia para su afiliación. El sindicato rechazó esta postura al considerar que la afiliación es una obligación patronal, y que no se debe dejar la carga al personal académico, aumentando la precarización laboral.
Asimismo, se discutieron casos de personal académico expuesto a sustancias químicas en laboratorios. La administración, con base en información del ISSSTESON, señaló que los 15 T.A. que se habían detectado con residuos de metales en su sistema, se le realizaron nuevos estudios donde resultaron asintomáticos y con los niveles dentro de los parámetros de la norma. No obstante, el STAUS insistió en la necesidad de atención médica especializada por Toxicólogos, señalando que el derecho a la salud debe ser un eje central en la negociación.
En el tema de normatividad para técnicos académicos, el sindicato expuso que desde el 2022 se llegó a un acuerdo bilateral con la administración institucional de modificación de la normatividad, la cual se incluiría en la modificación del EPA, por lo que se solicita se informe al respecto. La administración señalo que desconocía ese acuerdo y que una vez que se le haga llegar se compromete a revisar el tema y emitir una respuesta en próximas sesiones. Por otra parte. La parte sindical también recalcó la importancia de reconocer el trabajo realizado por este sector y otorgar el estímulo solicitado en el Pliego Petitorio.
Finalmente, respecto al Programa de Ocupación de Plazas Vacantes, el STAUS señaló la persistencia de plazas sin ocupación en distintos departamentos, a pesar de que existen académicos y académicas que cumplen con los requisitos establecidos, lo que evidencia una falta de reconocimiento al trabajado académico por parte de la institución. Se evidenció que durante el proceso de ocupación de plazas se presentaron diversas irregularidades en el proceso y un manejo discrecional, por lo cual se requiere establecer mecanismos de vigilancia más eficientes. La parte administrativa señaló que varios de los concursos cerrados se declararon desiertos. La parte sindical indico que era importante analizar por qué se estaban declarando desiertos los concursos, que no es que las y los docentes no estén preparados y cumplan con los requisitos. Se expusieron algunos casos particulares.
El STAUS continuará impulsando estas demandas en las siguientes mesas de negociación, ante la falta de respuestas satisfactorias en temas clave para la planta académica. Para más información se presenta el vídeo con la participación de las y los integrantes de la Comisión Negociadora parte sindical.
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