Este martes 24 de junio, se acudió al Campus Caborca de la Universidad de Sonora a una Reunión Informativa Delegacional del STAUS, a la que asistieron académicas y académicos de la Delegación Caborca así como los representantes Delegacionales de Ciencias Económicas y Administrativas (CEA), Ciencias Sociales y Físico Matemáticas e Ingenierías (FMI). El encuentro fue encabezado por integrantes de la dirigencia del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS), quienes compartieron información relevante sobre los compromisos derivados de la pasada Revisión Contractual y otros temas prioritarios para la base docente.
Encabezaron esta jornada informativa el Secretario General del STAUS, Mtro. Cuauhtémoc Nieblas Cota, Mtro. Carlos Anaya Eredias, Secretario del Interior; Mtro. Jesús Ibarra Carmelo, Secretario de Trabajo y Conflictos; Mtra.Selene América Flores, Secretaria de Asuntos Académicos, Mtro. Rodrigo Romero Matuz, Secretario de Comunicación y Propaganda, Mtra.Tania Castelo Rendón, Secretaria de Deportes y el Mtro. Francisco Jonathan García, integrante de la Comisión de Honor y Justicia.
La sesión inició con un mensaje de bienvenida por parte del Mtro. Cuauhtémoc Nieblas, quien agradeció la puntualidad y participación activa del cuerpo docente presente. Posteriormente, se brindaron detalles clave sobre los avances del sindicato, comenzando con la próxima entrega del Contrato Colectivo de Trabajo, prevista para el mes de agosto, ya con la validación del Centro Federal, como parte del proceso de Revisión Contractual 2025. También se destacó la realización de la consulta sobre patrimonio financiero, efectuada mediante voto directo en urnas, en apego a la normatividad vigente.
Entre los temas más destacados, se abordaron los pendientes con la administración universitaria en materias como la ocupación de plazas vacantes, la asignación de horas comprometidas, la mesa tripartita para adecuaciones al ISR, y problemáticas persistentes con el ISSSTESON, especialmente en lo relativo a cirugías, acceso a especialidades médicas fuera de Hermosillo, y el abasto de medicamentos. En cuestión de salud se exhortó a las y los docentes a canalizar sus casos a la Secretaría de Previsión para su debida gestión.
Uno de los avances más celebrados fue la reciente aprobación del Programa de Indeterminación Permanente, que brinda mayor estabilidad laboral al profesorado con horas determinadas. Este logro, respaldado por el artículo 112 TER-C del EPA, garantiza un orden prioritario y transparente para la asignación de horas, con aplicación anual. Se reconoció también la propuesta de consultar a los Departamentos para definir colectivamente el orden de aplicación del programa, presentada por el Dr. Sergio Barraza Félix.
Durante su intervención, el Mtro. Jesús Ibarra Carmelo subrayó la importancia de visibilizar la experiencia y trayectoria de las y los profesores de asignatura, e insistió en la difusión de estos temas, del programa de indeterminación permanente, entre las academias y toda la comunidad universitaria. Asimismo, destacó la validación del nivel docente conforme a documentos revisados y cotejados por la DADIP en cada semestre concursado.
Por su parte, el Mtro. Carlos Anaya hizo énfasis en la urgencia de continuar con la revisión normativa, a fin de facilitar la asignación de horas indeterminadas a docentes con carga suelta. Además, se señaló la necesidad de avanzar en la creación de un instrumento adecuado para la evaluación estudiantil del docente.
Otro avance sustancial destacado fue el relacionado con las becas de posgrado para docentes de asignatura con horas determinadas, iniciativa que fue integrada clausula del Contrato Colectivo de Trabajo. La Mtra. Selene América Flores celebró que esta medida que permite cursar estudios de posgrado dentro de los campus universitarios y que, además, contemple un apoyo económico de hasta 15,000 pesos para la titulación, apoyo adicional a los ya contemplados. También se reconoció el acceso de técnicos académicos a programas de superación académica.
Durante la sesión, las y los académicos participaron activamente, planteando inquietudes relacionadas con el tiempo de cotización en el ISSSTESON, la inclusión de cursos extracurriculares en los planes de estudio, convocatorias para posgrados, procesos de concursos curriculares, y capacitación docente para materias del eje de formación común.
La dirigencia sindical cerró la reunión reiterando su compromiso con la defensa de los derechos laborales y el fortalecimiento del trabajo académico. Agradecieron el interés, la participación crítica y el respaldo de las y los docentes en este proceso de transformación.
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