En el marco de la Revisión Contractual 2025 el STAUS acudió a la Séptima reunión de negociaciones en la cual se realizó de inicio la firman de la minuta de acuerdos de la reunión del jueves 06 de marzo.
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Ofrecimientos referentes a la Revisión Contractual
La Administración entregó un oficio al STAUS con los ofrecimientos referentes a la Revisión Contractual 2025 que ha se han realizado en el trayecto de las seis reuniones que ha tenido. Para más información se pone a su disposición.
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Programa de Indeterminación
En base a la reunión de Comisión Mixta General de Asuntos Académicos el STAUS y la Autoridad Universitaria, realizada el lunes 10 de marzo, manifestaron ambos estar de acuerdo en que se necesita un mecanismo de indeterminacion permanente que queden establecido en el EPA, similar al de promoción, y que solo falta definir lo específico para que pase la propuesta al Colegio Universitario para su posible aprobación.
También se señaló que en esta semana se enviará por la UNISON una circular a las Jefaturas y Coordinaciones, donde se señalará que no se va aceptar la contratación de nuevos académicos por Asignatura, si previamente no se realizan concursos de evaluación curricular y sino se contemplan a las profesoras y profesores ya contratados.
Incremento Salarial
La Administración señaló que hasta el momento solo se tiene el 4% de incremento directo al salario y el 2% en prestaciones.
El STAUS insiste en que se continúen las gestiones para mejorar dicho ofrecimiento y señaló que se debe analizar la situación de gestionar un recurso extra para los profesores de asignatura, como se está realizando para los trabajadores del STEUS que tienen salario mínimo.
Además, las partes acuerdan realizar gestiones conjuntas con apoyo de los representantes del Gobierno del Estado para reunirse con las y los diputados locales y gestionar recursos adicionales.
Presupuesto para la ocupación del total de plazas que forman parte del POPACV
La Administración señaló que si se tiene contemplado el presupuesto si se llegaran a ocupar todas la plazas vacantes. Por lo que no habrá problema de pago.
INFONAVIT
Se señaló por la parte Institucional de UNISON que se concretó la reunión con INFONAVIT para este viernes 28 de marzo, a las 10:00 a.m. en modalidad híbrida, donde se informará a las bases agremiadas al STAUS y del STEUS los productos que ofrece dicho instituto y sobre la solución que ofrece a quienes tienen algún adeudo para el respectivo pago. Está pendiente definir el lugar.
Terrenos donados Valmo y Gómez Morín
El abogado general de la UNISON señaló que el Consejero del Estado de Sonora, se reportó el día de hoy, quien le señaló que hoy por tarde o más tardar este miércoles 12 de marzo por la mañana entregará el Dictamen. Haciendo el compromiso de que hará llegar copia de dicho documento al STAUS en cuanto llegue.
Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo
El STAUS denunció a Jefaturas de Departamento que no contemplan todos los expedientes de sus académicas o académicos del Departamento cuando se concursa por una plaza o Asignación de Nivel.
El Sindicato señaló que debe tener en la normatividad sanciones a quien no está ejerciendo correctamente su labor.
La Administración Señaló que el Estatuto General si hay establecidas sanciones por incumplimiento y que el Colegio Departamental debe abordarlo y que este está obligado.
Problemas de Supervisión Académica
En el Departamento de Deportes denuncian problemas con supervisión académica, que hay aulas en las que no hay ventanas y que solo el supervisor le pone falta por no escuchar ruido en el aula y no abren la puerta y verifican su inasistencia.
En Matemáticas denuncian acoso por supervisores, que tienen que salir 10 minutos antes para trasladarse a otros Departamentos a dar clases y que los amenaza con poner falta.
En Sociología también denuncian el caso de una profesora que le pusieron falta ante el fallecimiento de un familiar.
Por Recursos Humanos se señaló que los supervisores tienen indicado que deben realmente verificar las inasistencias de las y los profesores y que no debe cuestionar a las y los profesores, también se señaló que por ejemplo cuando fallece algún familiar o tienen algún evento académico, departamental, solo es cuestión que se debe de notificar para justificar.
El STAUS se compromete a hacer llegar los casos por departamento, y Recursos Humanos se compromete a dar seguimiento y hablar con el personal de supervisión para que no siga sucediendo lo manifestado por la parte sindical.
Reglamentación para Cursos de Educación Remota
EL STAUS señaló que debe de reglamentarse para cuando se imparten cursos en la UNISON de quienes impartirán dicho curso, como se programará y al menos tener un mecanismo previo para los que se están por realizar. La Administración se comprometió en revisarlo.
Además, las partes acuerdan elaborar una propuesta que resuelva los casos que se presenten.
ISSSTESON
Recursos Humanos UNISON señala que mantiene la solicitud de reunión tripartita y que el Director de ISSSTESON no la ha agendado, por lo que se compromete en insistir, para revisar las diversas problemáticas que enfrentan las académicas y los académicos referentes al servicio que ofrece dicho Instituto de Salud.
La próxima reunión se realizará el día jueves 13 de marzo, en la sala de medios del edificio de posgrado UNISON, a las 12:00 horas.
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