El STAUS entregó este martes 19 de marzo el documento con el emplazamiento a Huelga a la Universidad de Sonora, estableciendo como fecha del posible estallamiento de Huelga, el 16 de abril de 2024, a las 17:00 horas, presentando también un anexo al Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo con sus respectivas pruebas.
Los documentos fueron recibidos en la oficina de Recepción de Rectoría de la UNISON, ubicada en el segundo piso, del edificio principal de Rectoría, Campus Hermosillo y posteriormente entregados al Tribunal Laboral de Hermosillo, Sonora.
A la entrega del emplazamiento a la Universidad de Sonora, asistieron por la parte sindical, el Dr. Cuauhtémoc González Valdez, Secretario General del STAUS, el Mtro. Jesús Ibarra Carmelo, Secretario de Trabajo y Conflictos ,la Lic. Celeste Sagaste, Trabajadora del STAUS, la Lic. Maribel Espinoza, Abogada Externa, integrantes del Comité Ejecutivo y de la Comisión Negociadora, académicas y académicos agremiados al STAUS.
El Sindicato dio a conocer en conferencia de prensa, a través del Secretario General, la fecha del posible estallamiento de huelga, mencionando que las peticiones de la planta académica son demandas razonables y justas, que ya se han estado exponiendo en las reuniones de mesa de negociaciones con la Universidad.
Entre las demandas principales, se encuentran:
Las afectaciones por los cambios en los planes de estudio, de manera unilateral, sin consultar a sus académicos, afectando su carga laboral académica y afectando a los estudiantes, tras la educación recibida, al eliminar semestres, materias, ejes formativos y prácticas, mencionando como ejemplo, el caso de Químico Biólogo Clínico de Cajeme, el cual ha causado malestar e incertidumbre en la planta académica al no estar siendo consultados.
Se pide detener los cambios que buscan tener en los programas de las Licenciaturas de Arquitectura y Cs. De la Comunicación, derivados del nuevo modelo educativo y que se comprometan en trabajar bilateralmente los posibles cambios que puedan surgir a dichos programas.
ISSSTESON
Se señaló que son 34 profesores que tienen su salario por debajo del mínimo (debido al aumento al salario mínimo) y 81 académicos que redujeron su carga en este semestre y por lo mismo se quedaron sin el servicio de ISSSTESON. Se busca su reincorporación al servicio médico. Ya se tuvo una reunión con el Director del ISSSTESON y la UNISON, donde se señaló que el Patrón es quien da de baja no el instituto de salud.
Programa Ocupación de Plazas
Se informó que la Administración mencionó en una de sus reuniones que ya fue aprobado por el Colegiado Permanente de Asuntos Normativos y se turnó al Colegio Universitario para su aprobación
Programa de Indeterminación.
El Sindicato solicita a la Universidad de Sonora que se concluya.
Aumento Salarial
Se indicó que la UNISON solo presenta la Política Salarial de la Secretaría de Educación Pública, continua hasta este momento con el 4% de aumento salarial y 0% en prestaciones, pero que se solicita la gestión de la Universidad ante el Gobierno del Estado, para obtener una bolsa adicional y lograr un aumento en prestaciones.
Para más información se presenta el documento entregado y el vídeo.
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