Topes federales:
- 4% de aumento salarial
- 2% para cláusulas de monto fijo (a distribuir por el STAUS) $10,115,853.00
Otros ofrecimientos, resultado de la movilización del STAUS, equivalentes a otro 2% que puso el gobierno del estado:
- Aumento de 0.5% al tabulador del personal académico de carrera;
- Aumento de 1.0% a los niveles A, B y V (nuevo B) del tabulador profesores de asignatura;
- Primer estímulo para profesores de asignatura, se incrementa de $17,000.00 a $17,500.00;
- Segundo estímulo para profesores de asignatura, se incrementa de $490.00 a $510.00 por hsm de la carga que tengan programada;
- Aumento de 2.0% a 2.5% al concepto de rezonificación, para personal de carrera de tiempo completo asistente, el personal académico de medio tiempo y los profesores de asignatura de las Unidades Santa Ana, Hermosillo, Cajeme y Navojoa;
- Aumento del Apoyo para Guardería de $2,250.00 a $2,500.00* al mes;
- Aumento al Fondo para Servicios Médicos Preventivos de $1,400,000.00 a $1,500,000.00;
- Aumento al apoyo mensual en becas para hijos de trabajadores académicos con requerimientos de educación especial de $1,900.00 a $3,000;
*El aumento del Apoyo para Guardería debería ser de $2,250.00 a $3,000.00
Además faltan de distribuir $1,128,279.63
Otros acuerdos
- Se otorga permiso hasta 8 días por enfermedad grave de padres;
- Se otorga permiso hasta 5 días hábiles en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos/as y padres;
- Ampliación del período de permisos para lactancia cuando se amplíe en la LFT;
- Se otorga licencia para cuidados maternos;
- Se otorga el 10 mayo a todas las académicas madres;
- Instalación de salas de lactancia en todos los campus;
- Sobrecarga académica para Técnicos Académicos hasta 10 hsm o dos grupos;
- Mesa de trabajo con ISSSTESON;
- Convenio STAUS-COVES para programas de vivienda;
- Propuesta de trabajo del gobierno del estado para el tema del ISR.
Valoración del estado de la negociación de la revisión contractual 2023
En comparación al estado de la negociación que se tenía el 27 de marzo, fecha de la anterior Asamblea General, se observan algunos avances en los ofrecimientos económicos (2% adicional para prestaciones con recursos del gobierno del estado, logrado por la presión del STAUS) y en los temas importantes. Sin embargo, en lo económico los ofrecimientos siguen siendo insuficientes comparados con la inflación de los últimos años; además la administración universitaria no ha informado de manera transparente del ahorro que se tendrá por el adelgazamiento de la estructura administrativa por la ley 169, y cuanto de ese recurso se utilizará para el aumento de prestaciones del STAUS. En el tema de vivienda, si bien se logró un convenio STAUS-COVES, falta un claro compromiso para afiliación de la planta académica al Infonavit; en la problemática que se tiene con el ISSSTESON se avanzó en algunos temas (atención de hijos/as con necesidades de educación especial, funcionamiento de los módulos en los campus, revisión de casos de reconocimiento de tiempo de cotización, que no se desafilie a los profesores que disminuyen su carga en un semestre, citas con algunos especialistas, procedimiento de reembolsos por compra de medicamentos, etc.), falta darle seguimiento a los compromisos establecidos, y realizar nuevas reuniones para abordar otros temas; en el tema del ISR, falta un compromiso de la Universidad para avanzar en la definición de un programa gradual de adecuación a la ley del ISR. Se valora necesario definir medidas de presión para continuar avanzando en las negociaciones.
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